El liderazgo en la transmisión de una nueva cultura laboral /

El motivo de este trabajo de investigación es el de conocer si el estilo de liderazgo incide en la actitud de los empleados hacia el trabajo.(favorable o desfavorable) Teniendo como marco de referencia dos aspectos importantes, por un lado, la pretensión de implementar una nueva Cultura Laboral y po...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Acosta Ortiz, Fabiola (autora)
Otros Autores: Solís Hernández, Edgar (autor), Vázquez Álvarez, Eduardo (autor), Manjarrez Ibarra, Jesús Omar (asesor), Vargas Medina, Esther (revisor), Rodríguez Cerda, Óscar (revisor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: México : Universidad Autónoma Metropolitana, 1997.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Sociología, 1997.
Temas:
Liderazgo
Leadership
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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245 1 3 |a El liderazgo en la transmisión de una nueva cultura laboral /  |c tesina que para obtener el titulo profesional de Licenciado en Psicología Social presentan Fabiola Acosta Ortiz, Edgar Solís Hernández, Eduardo Vázquez Álvarez ; asesor Jesús Omar Manjarrez Ibarra ; revisores Esther Vargas Medina, Óscar Rodríguez Cerda. 
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504 |a Incluye referencias bibliográficas: páginas 148-149. 
506 |a openAccess  |4 1 
520 3 |a El motivo de este trabajo de investigación es el de conocer si el estilo de liderazgo incide en la actitud de los empleados hacia el trabajo.(favorable o desfavorable) Teniendo como marco de referencia dos aspectos importantes, por un lado, la pretensión de implementar una nueva Cultura Laboral y por el otro los aspectos psicosociales que se ponen en juego en dicha pretensión (creencias, valores, costumbres, etc.; que de algún modo nos ayudaran a entender mejor nuestra variables de interés, por un lado como variable independiente a los estilos de liderazgo y por el otro como variables dependientes la actitud de los empleados hacia el trabajo y el estándar de productividad. Utilizando dos instrumentos, cuestionario de actitudes y un cuestionario de estudio comparativo de los valores del supervisor (estilos de liderazgo). La información que se obtenga se analizara en base a las descripciones que emane de las teorías de Liderazgo y Actitud hacia el trabajo, esta descripción nos ha de permitir el mejorar la comprensión del funcionamiento de las variables de interés. Para realizar esta investigación se tomaron a los jefes de nivel suDervisor para el aspecto de liderazgo, y empleados de nivel técnico operativo para la actitud hacia el trabajo. 
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