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El liderazgo en la transmisión de una nueva cultura laboral /
El motivo de este trabajo de investigación es el de conocer si el estilo de liderazgo incide en la actitud de los empleados hacia el trabajo.(favorable o desfavorable) Teniendo como marco de referencia dos aspectos importantes, por un lado, la pretensión de implementar una nueva Cultura Laboral y po...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , , , , |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
México :
Universidad Autónoma Metropolitana,
1997.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Sociología, 1997. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | El motivo de este trabajo de investigación es el de conocer si el estilo de liderazgo incide en la actitud de los empleados hacia el trabajo.(favorable o desfavorable) Teniendo como marco de referencia dos aspectos importantes, por un lado, la pretensión de implementar una nueva Cultura Laboral y por el otro los aspectos psicosociales que se ponen en juego en dicha pretensión (creencias, valores, costumbres, etc.; que de algún modo nos ayudaran a entender mejor nuestra variables de interés, por un lado como variable independiente a los estilos de liderazgo y por el otro como variables dependientes la actitud de los empleados hacia el trabajo y el estándar de productividad. Utilizando dos instrumentos, cuestionario de actitudes y un cuestionario de estudio comparativo de los valores del supervisor (estilos de liderazgo). La información que se obtenga se analizara en base a las descripciones que emane de las teorías de Liderazgo y Actitud hacia el trabajo, esta descripción nos ha de permitir el mejorar la comprensión del funcionamiento de las variables de interés. Para realizar esta investigación se tomaron a los jefes de nivel suDervisor para el aspecto de liderazgo, y empleados de nivel técnico operativo para la actitud hacia el trabajo. |
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| Notas: | Proyecto terminal. Licenciatura en Psicología Social. División de Ciencias Sociales y Humanidades, 1997. |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (164 páginas). |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas: páginas 148-149. |
| Acceso: | openAccess |