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Estilo de liderazgo y de madurez de los trabajadores. Su relación con la participación en el trabajo en la empresa contable Remra /
El liderazgo se ha convertido en una herramienta fundamental para enfrentar la turbulencia de cambios organizacionales, obligados por el contexto de globalización y apertura económica del país. Existen evidencias de serios rezagos en el conocimiento de administración y liderazgo. Es por ello, que la...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
México :
Universidad Autónoma Metropolitana,
1997.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Huanidades, Departamento de Economía, 1997. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | El liderazgo se ha convertido en una herramienta fundamental para enfrentar la turbulencia de cambios organizacionales, obligados por el contexto de globalización y apertura económica del país. Existen evidencias de serios rezagos en el conocimiento de administración y liderazgo. Es por ello, que la presente investigación se dirige a este campo y concretamente a la empresa contable donde laboro. Por un lado, conocer el potencial humano que tiene la empresa Remra, y su estilo de liderazgo, y por el otro, el averiguar qué tan adecuado es a las características de madurez de sus trabajadores, y qué efectos tiene sobre la participación en el trabajo, elementos que considero un aporte interesante para el avance gerencia1 en México. El fundamento es la teoría situacional de Hersey - Blanchard acerca del liderazgo. El instrumento utilizado consistió en respuestas cerradas. Los resultados de esta muestra sugieren un estilo de liderazgo no muy acorde a las características de madurez de los trabajadores de la empresa, cuyos efectos se manifiestan en una participación baja y un desaliento en el desempeño de sus respectivas tareas. Esta investigación expresa al principio, los conocimientos generales más importantes sobre liderazgo. Continua con un panorama de las diferentes teorías que han intentado explicar el éxito del liderazgo sin llegar a conclusiones universales, pero donde sí se ha percibido la importante relación del liderazgo con el trabajo participativo. Finalmente, se presenta la situación por la que atraviesa México a cerca de sus prácticas gerenciales, con base en los estudios más recientes y relevantes, mismos que expresan las características comunes que tienen los cien ejecutivos más importantes de México. |
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| Notas: | Tesina. Licenciatura en Administración. Línea Académica División de Ciencias Sociales y Humanidades, 1997. |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (99 páginas) : ilustraciones. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas: páginas 92-93. |
| Acceso: | openAccess |