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La selección de personal en Nadro S.A. de C.V. /
En el trabajo presentado se pretende establecer que conocimientos, habilidades y actitudes deben tener los egresados de las escuelas de formación superior para ser contratadas por la empresa NADRO S. A.. Existe preferencia de los egresados de escuelas particulares en su selección, para ello realizam...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
México :
Universidad Autónoma Metropolitana,
1997.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Huanidades, Departamento de Economía, 1997. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | En el trabajo presentado se pretende establecer que conocimientos, habilidades y actitudes deben tener los egresados de las escuelas de formación superior para ser contratadas por la empresa NADRO S. A.. Existe preferencia de los egresados de escuelas particulares en su selección, para ello realizamos primeramente una recopilación de datos acerca del análisis para así poder definir el puesto y lo que este requiere , permitiendo conocer las obligaciones y las características del puesto, además de definir entre otras cosas, áreas y cargos, se establecen normas y requisitos para determinadas funciones así como presentarnos aspectos generales de los análisis de puestos, un formato de perfil de puesto; que determinadas actividades básicas de un puesto especifico para su mejor desempleo al mismo tiempo señalamos los factores que lo modifican. Tanto el análisis como la descripción de puestos son manuales que ayudan de manera importante en laorganización tanto para eclutamiento, selección, capacitación, además de prestar ayuda para la determinación de salario y guía de desempleo. También se explica lo que es la selección de personal, el efecto y sus procedimientos. Posteriormente se hace una breve explicación de lo que es NADRO S.A. que hace, ya que como empresa comercializadora de productos farmacéuticos, anivel nacional. Cuales son características que se consideran para tratar a su personal y de esta manera por medio de los datos obtenidos, tratar de saber que características requiere en los licenciados de administración. |
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| Notas: | Tesina. Licenciatura en Administración. Línea Académica División de Ciencias Sociales y Humanidades, 1997. |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (90 páginas) : gráficos. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas: páginas 82-84. |
| Acceso: | openAccess |