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El liderazgo democrático ¿factor importante para la satisfacción en el trabajo? /
En las sociedades modernas y complejas como lo es México, se vive en un constante dinamismo empresarial, en donde aquellas organizaciones que no tiendan a actualizarse son víctimas de la abrumadora competencia. Es por ello que se requiere de todas aquellas herramientas de la administración que ayude...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
México :
Universidad Autónoma Metropolitana,
2000.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Huanidades, Departamento de Economía, 2000. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | En las sociedades modernas y complejas como lo es México, se vive en un constante dinamismo empresarial, en donde aquellas organizaciones que no tiendan a actualizarse son víctimas de la abrumadora competencia. Es por ello que se requiere de todas aquellas herramientas de la administración que ayuden a sacar a avante a las industria. En este punto cabe destacar que el factor humano es sin lugar adudas uno de los pilares de todo organismo, y el saber manejar de forma correcta o incorrecta ese recurso nos traerá como consecuencia la total desorganización o el desarrollo de nuestra empresa. El presente trabajo va encaminado más que nada a análizar uno delos aspectos primordiales de los RECURSOS HUMANIOS que es el hecho de saber dirigir a la gente, para con ello obtener de las personas lo que queremos que hagan.Empezaremos por transitar en la historia de la administración y contemplar las diferentes corrientes administrativas que han permitido llegar a el liderzgo hasta nuestros dias, vemos desde teorías gerenciales totales hasta la realidad gerencia1 mexicana, por último caemos en la concepción de lo que es el líder asi mismo del concretización en el líderazgo democrático Súbitamente nuestra investigación parte a lo interesante, a lo sobreasaliente, es decir a la práctica, en donde establecemos el problema que nos atañe, que es: los buenos o malos resultados que arroja un liderazgo democrático llevado a cabo en la industria de la ropa. A partir de haber establecido nuestro problema, establecemos nuestra hipótesis, mencionamos la forma en que se llevo a cabo la investigación, la aplicación del cuestionario y por último, llegamos a la parte cumbre, que son los resultados, el análisis, las conclusiones, los cuales nos demuestran que tan útil resulta el liderazgo democrático para la organizaciones de la confección y del vestido, en donde discutiremos una y otra vez que tan factible fue esta investigación y que tan útil es para nosotros conocer todo aquel engambre de conocimiento que rodean a un Líder. |
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| Notas: | Tesina. Licenciatura en Administración. Línea Académica División de Ciencias Sociales y Humanidades, 2000. |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (92 páginas). |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas: páginas 88-89. |
| Acceso: | openAccess |