Leistungsorientierte Vergütungssysteme : Leistungsmotivation, arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus sicht der motivationstheorie /

Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu können oder bei erfolgreichen Unternehmensphasen die Mitarbeiter monetär zu beteiligen. In der heutigen Gesellschaf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Sprenger, Gabriele (Autor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Hamburg, Germany : Diplomica Verlag, 2014.
Temas:
Job satisfaction.
Employee retention.
Business.
Satisfaction au travail.
Personnel > Rétention.
Affaires.
businesses (business enterprises)
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Reference.
BUSINESS & ECONOMICS > Skills.
Business
Employee retention
Job satisfaction
Acceso en línea:Texto completo
Descripción
Sumario:Über den Weg der variablen Vergütungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu können oder bei erfolgreichen Unternehmensphasen die Mitarbeiter monetär zu beteiligen. In der heutigen Gesellschaft dominiert "pay for performance" und gilt als sinnvolles Führungsinstrument. Leistungsorientierte Vergütungssysteme sollen die Leistungsmotivation und die Arbeitszufriedenheit über die vertraglich geschuldete Arbeit hinaus fördern, um dadurch insgesamt die Unternehmensziele zu erreichen und den Unterne.
Descripción Física:1 online resource (74 pages) : illustrations (some color)
Bibliografía:Includes bibliographical references.
ISBN:9783842842977
384284297X

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