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La cara humana del cambio: una guía práctica para el rediseño de las Organizaciones /
Para que el esfuerzo de cambio de una organización tenga éxito debe centrarse en dos niveles de cambio: el estratégico y el básico. De la manera en la que está definido en este texto, el término de cambio estratégico no implica enormes e ilimitados cambios, como tampoco el nivel de cambio básico sig...
| Autor principal: | |
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| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid
Diaz de Santos
2013
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | Para que el esfuerzo de cambio de una organización tenga éxito debe centrarse en dos niveles de cambio: el estratégico y el básico. De la manera en la que está definido en este texto, el término de cambio estratégico no implica enormes e ilimitados cambios, como tampoco el nivel de cambio básico significa cambios pequeños o mejoras incrementales. Más bien ambos términos tratan de referirse a los dos niveles que existen en una organización durante un proceso de cambio. |
|---|---|
| Notas: | En portada: peoplematters. Incluye Apéndices y Glosario |
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (xxi, 153 páginas): ilustraciones |
| ISBN: | 9788479783785 (papel) 9788499696294 (electrónico) |
| Acceso: | Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 |