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La cara humana del cambio: una guía práctica para el rediseño de las Organizaciones /

Para que el esfuerzo de cambio de una organización tenga éxito debe centrarse en dos niveles de cambio: el estratégico y el básico. De la manera en la que está definido en este texto, el término de cambio estratégico no implica enormes e ilimitados cambios, como tampoco el nivel de cambio básico sig...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Galpin, Timothy J. (autor)
Formato: eBook
Idioma:Español
Publicado: Madrid Diaz de Santos 2013
Temas:
Acceso en línea:Texto completo
Descripción
Sumario:Para que el esfuerzo de cambio de una organización tenga éxito debe centrarse en dos niveles de cambio: el estratégico y el básico. De la manera en la que está definido en este texto, el término de cambio estratégico no implica enormes e ilimitados cambios, como tampoco el nivel de cambio básico significa cambios pequeños o mejoras incrementales. Más bien ambos términos tratan de referirse a los dos niveles que existen en una organización durante un proceso de cambio.
Notas:En portada: peoplematters. Incluye Apéndices y Glosario
Descripción Física:1 recurso en línea (xxi, 153 páginas): ilustraciones
ISBN:9788479783785 (papel)
9788499696294 (electrónico)
Acceso:Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24