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Despidos: la edad y otros pretextos (hoja de ruta para jóvenes con talento) /
Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que las grandes empresas, aun teniendo cuanto sus beneficios, se desprenden de personas que la propia entidad, si tenemos en cuenta sus propios criterios de medida, considera valiosas. Y sin embargo, los despidos se hacen de forma masi...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid
Diaz de Santos
2013
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 100 | 1 | |a Pascual Ogueta, María Teresa |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Despidos: la edad y otros pretextos (hoja de ruta para jóvenes con talento) / |c Maria Teresa Pascual Ogueta |
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| 504 | |a Incluye bibliografía | ||
| 505 | 0 | |t ¿Por qué este libro? -- |t Primera parte La edad como pretexto -- |t El trabajo: ¿liberación o cadena? -- |t ¿Alguien quiere trabajar? -- |t El ERE o por fin vivir sin trabajar -- |t La edad como causa de despido -- |t Las nuevas tecnologías como pretexto -- |t Aceptación social de estos procesos -- |t Impacto económico de la salida del mercado laboral de las personas que inician la cincuentena -- |t ¿Cómo se gesta un despido masivo basado en la edad? -- |t Impacto en la empresa de los despidos por razón de edad -- |t Impacto en el sistema público de pensiones -- |t La sostenibilidad del sistema público de pensiones y las verdades a medias -- |t ¿Los planes de pensiones son de verdad la solución? -- |t Planes de pensiones en el caso español -- |t El papel de los sindicatos en los despidos por razón de la edad -- |t Segunda parte Hoja de ruta para jóvenes con talento -- |t Se necesita mano de obra muy cualificada -- |t Proceso de Bolonia y los recursos humanos -- |t La empresa necesita recursos -- |t ¿Quién posee la empresa? -- |t Gestión de los recursos humanos -- |t Tácticas de gestión -- |t El mito del emprendedor -- |t Externalización del trabajo - Teletrabajo -- |t La globalización y los recursos humanos -- |t Las compañías y laresponsabilidad social corporativa -- |t Futuro, ¿qué futuro? -- |t Inversión en conocimiento ¿para qué? -- |t La crisis -- |t La crisis y los recursos humanos -- |t La nueva reforma laboral: ya somos todos precarios | |
| 506 | |a Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 | ||
| 520 | 1 | |a Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que las grandes empresas, aun teniendo cuanto sus beneficios, se desprenden de personas que la propia entidad, si tenemos en cuenta sus propios criterios de medida, considera valiosas. Y sin embargo, los despidos se hacen de forma masiva con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al interés del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar la empresa, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece. De eso trata la primera parte de este trabajo. | |
| 588 | 0 | |a Versión impresa | |
| 650 | 1 | 4 | |a Administración de personal |
| 650 | 1 | 4 | |a Despido colectivo |
| 650 | 1 | 4 | |a Gestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | 4 | |a Personas de mediana edad |
| 650 | 1 | 4 | |a Planificación de recursos humanos |
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