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Manual de comunidades de práctica: equipos para compartir y crear conocimiento /
De una forma resumida podemos decir que los cambios en lagestión a los que nos enfrentamos tienen naturaleza paradigmática, es decir,son profundos porque cambian las reglas de comportamiento, y extensos porque seaplican a todo tipo de sectores y organizaciones. En el tercer milenio, lasorganizacione...
| Autor principal: | |
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| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid
Diaz de Santos
2015
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| Edición: | Primera edición |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | De una forma resumida podemos decir que los cambios en lagestión a los que nos enfrentamos tienen naturaleza paradigmática, es decir,son profundos porque cambian las reglas de comportamiento, y extensos porque seaplican a todo tipo de sectores y organizaciones. En el tercer milenio, lasorganizaciones, una vez superada la fase de la tercera revolución industrial,donde sucedió la revolución de la gestión, han de afrontar los retos de lacuarta revolución. Una revolución que les conducirá, directamente, a lasorganizaciones inteligentes y a la sociedad del conocimiento. |
|---|---|
| Descripción Física: | 1 recurso en línea (100 páginas): ilustraciones |
| Bibliografía: | Incluye bibliografía e índice |
| ISBN: | 9788490520369 (papel) 9788499699936 (electrónico) |
| Acceso: | Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 |