Management de la retraite, de l'emploi et des temps sociaux /

Detalles Bibliográficos
Autor Corporativo: Bibliotheque numerique canadienne (Firme) (distributeur.)
Otros Autores: Tremblay, Diane-Gabrielle (editeur intellectuel.)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Francés
Publicado: Ottawa, Ontario : Canadian Electronic Library, 2014.
Colección:Book collections on Project MUSE.
Temas:
Pension trusts.
Older people > Employment.
Age and employment.
Regimes de retraite.
Âge et travail.
Travailleurs âges.
Livres electronique.
Electronic books.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Introduction
  • État des lieux : le vieillissement, la retraite et les aspirations de fin de carriere
  • Vers un nouveau management des âges et des temps sociaux en reponse au vieillissement de la population : une perspective internationale
  • La gestion des âges et la gestion du travail
  • Les changements demographiques et le marche du travail : d'hier à aujourd'hui ... et à demain
  • Le travail et le vieillissement : vers une nouvelle articulation des temps sociaux sur l'ensemble du parcours de vie?
  • La diversite des realites des milieux de travail et les perspectives de solutions
  • Quand la gestion des âges est inapplicable : la precarite d'emploi d'infirmieres en soutien à domicile
  • Le rôle de l'organisation du travail comme soutien à la transmission des savoirs protecteurs de metier : le cas des soins à domicile
  • Les aspirations des travailleurs vieillissants à exercer un rôle de "formateur" en fin de carriere et les conditions favorables à l'exercice de ce nouveau rôle
  • Pour une organisation du travail en sante dans les CHSLD
  • Mieux s'outiller pour faire face au vieillissement de la main-d'oeuvre
  • La gestion previsionnelle de la main-d'oeuvre d'experience : approche et resultats
  • Les politiques et les programmes de fin de carriere
  • Japon et États-Unis : les politiques et les programmes de fin de carriere
  • Finlande et Suede : les politiques et les programmes de fin de carriere
  • France : les politiques et les programmes de fin de carriere
  • Les motifs de retrait du marche du travail et les nouvelles strategies à developper en entreprises
  • Le vieillissement, l'insecurite financiere et l'emploi : quelles mesures encourageraient les travailleurs âges à demeurer plus longtemps sur le marche du travail?
  • Quatrieme de couverture.

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