La participation dans les entreprises : Les expériences québécoises et ontariennes

Decriee sous des pretextes comme les pertes de temps et d'energie, voire même comme un facteur de faillite, la participation constituerait aujourd'hui le mode d'organisation le plus susceptible de fonctionner et de s'actualiser harmonieusement dans les entreprises.

Détails bibliographiques
Auteur principal: Nightingale, Donald V.
Autres auteurs: Tarrab, Gilbert
Format: Électronique eBook
Langue:Francés
Publié: Quebec : Presses de l''niversite du Quebec, 1980.
Collection:Book collections on Project MUSE.
Sujets:
Satisfaction au travail.
Personnel > Motivation > Canada.
Personnel > Participation à la gestion > Canada.
Management > Employee participation > Psychological aspects.
Job satisfaction.
Employee motivation.
Employee attitude surveys.
BUSINESS & ECONOMICS > Human Resources & Personnel Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Workplace Culture.
Satisfaction au travail > Canada.
Personnel > Participation à la gestion.
Personnel > Participation à la gestion > Quebec (Province)
Personnel > Participation à la gestion > Ontario.
Job Satisfaction
Management > Employee participation.
Management > Employee participation > Quebec (Province)
Management > Employee participation > Ontario.
Management > Employee participation > Canada > Psychological aspects.
Employee attitude surveys > Canada.
Employee motivation > Canada.
Job satisfaction > Canada.
Canada.
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