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Entrevue structurée : pour améliorer la sélection du personnel /
Un guide pratique qui explique comment preparer une entrevue structuree, comment elaborer les meilleures questions qui soient, comment conduire l'entrevue et comment evaluer les candidats. Des reponses et des pistes de solution aux questions et aux problemes les plus frequents. Des outils concr...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Quebec :
Presses de l'Universite du Quebec,
2006.
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| Colección: | Book collections on Project MUSE.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- TABLE DES MATIÈRES; LISTE DES TABLEAUX; LISTE DES FIGURES; INTRODUCTION; QU'EST-CEQUE L'ENTREVUE STRUCTURÉE AXÉE SUR L'EMPLOI ?; PROCESSUS DE L'ENTREVUE DE SÉLECTION; ANALYSE DE L'EMPLOI; CRITÈRES DE SÉLECTION ET RÈGLES DÉCISIONNELLES; GUIDE D'ENTREVUE; CONDUITE DE L'ENTREVUE; ÉVALUATION; PRISE DE DÉCISION; CONCLUSION; LECTURES SUGGÉRÉES; RÉFÉRENCES; EXEMPLE D'UNE DESCRIPTION DE L'EMPLOI AUX FINS DE SÉLECTION; OUTILS POUR LA COLLECTE D'INCIDENTS CRITIQUES; EXEMPLE D'IDENTIFICATION DES CRITÈRES DE SÉLECTION
- EXEMPLE D'UN RÉPERTOIRE DE CRITÈRES DE SÉLECTION ET DE LEUR DÉFINITION POUR DES EMPLOIS DE GESTIONFORMULATION DES QUESTIONS CONCERNANT LES MOTIFS ILLICITES DE DISCRIMINATION; GUIDE POUR L'ÉLABORATION DE QUESTIONS SITUATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES; EXERCICE SUR L'ÉLABORATION DE QUESTIONS SITUATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES; EXERCICE POUR RECONNAÎTRE ET OBTENIR UNE DESCRIPTION DE COMPORTEMENT VÉRITABLE ET COMPLÈTE EN RÉPONSE À DES QUESTIONS COMPORTEMENTALES; EXERCICE SUR LES TECHNIQUES POUR MAINTENIR LA STRUCTURE DE L'ENTREVUE ET PRÉSERVER L'ESTIME DE SOI DU CANDIDAT