Latorre Iglesias, E., Mejía Mojica, C. M., Giraldo Villegas, S. E., & Castro Molina, K. P. (2015). Estrategia de comunicación y cultura organizacional: Caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. Universidad Sergio Arboleda. Escuela de Comunicación Social.
Cita Chicago Style (17a ed.)Latorre Iglesias, Edimer, Claudia Margarita Mejía Mojica, Sara Elena Giraldo Villegas, y Katherine Paola Castro Molina. Estrategia De Comunicación Y Cultura Organizacional: Caracterización De Los Modelos De Inclusión Laboral De Personas En Condición De Desplazamiento Forzoso En Las Empresas De La Ciudad De Santa Marta. Bogotá, Santa Marta: Universidad Sergio Arboleda. Escuela de Comunicación Social, 2015.
Cita MLA (8a ed.)Latorre Iglesias, Edimer, et al. Estrategia De Comunicación Y Cultura Organizacional: Caracterización De Los Modelos De Inclusión Laboral De Personas En Condición De Desplazamiento Forzoso En Las Empresas De La Ciudad De Santa Marta. Universidad Sergio Arboleda. Escuela de Comunicación Social, 2015.