Employer Branding : Mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber.

Die Auswirkungen des sich bereits heute abzeichnenden soziodemographischen Wandels und einer zunehmend internationalisierten und globalisierten Welt stellen Unternehmen vor eine besondere Herausforderung: Einerseits wird qualifiziertes Personal, ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, immer kn...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Stotz, Waldemar
Otros Autores: Wedel-Klein, Anne
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: München : Oldenbourg Verlag, 2013.
Edición:2nd ed.
Temas:
Branding (Marketing)
Stratégie de marque.
branding.
BUSINESS & ECONOMICS > Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management Science.
BUSINESS & ECONOMICS > Organizational Behavior.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Frontmatter
  • Vorwort zur Neuauflage
  • Vorwort der Erstausgabe
  • Inhaltsverzeichnis
  • 1 Einleitung
  • 2 Grundlagen des Employer Branding
  • 3 Empirische Basis des Employer Branding
  • 4 Funktionen und Wirkungsbereiche des Employer Branding
  • 5 Der Mitarbeiter als interner Kunde
  • 6 Differenzierung durch Employer Branding
  • 7 Diversity Management
  • 8 Die Bedeutung der Führungskräfte im Employer Branding Prozess
  • 9 Die Rolle der Mitarbeitervertretung im Employer Branding Prozess
  • 10 Die Employer Branding Strategie
  • 11 Das HR-Audit
  • 12 Umsetzung des Employer Branding Prozesses
  • 13 Evaluation der Employer-Branding Aktivitäten
  • 14 Die Praxis attraktiver Arbeitgeber
  • 15 Weitere Unternehmensbeispiele
  • 16 Fazit und Ausblick
  • Index

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