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Der Gender Pay Gap : die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen /
In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifisch...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Tesis Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Hamburg :
Bachelor + Master Publishing,
2012.
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| Colección: | Bachelorarbeit
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Der Gender Pay Gap; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Begriffserklärung; 2.1 Gender Pay Gap; 2.2 Führungspositionen; 3. Gender Pay Gap in Führungspositionen; 3.1 Gesetzliche Grundlagen des Gender Pay Gaps; 3.2 Entwicklung des Gender Pay Gaps in den letzten 30 Jahren; 3.3 Derzeitige Situation in Führungspositionen und Stand der Forschung; 4. Einflussgrößen und Ursachen des Gender Pay Gaps in Führungspositionen; 4.1 Der Zusammenhang von Frauen in Führungspositionen und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
- 4.2 Geschlechtliche Produktivitätsunterschiede4.3 Unterschiede in den Beschäftigungsfeldern; 4.4 Einfluss des Gender Pay Gaps auf das Rentenniveau; 5. Lösungsmaßnahmen; 6. Fazit und Forschungsausblick; Literaturverzeichnis.