Social Media : der neue Trend in der Personalbeschaffung : aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.? /

Hauptbeschreibung Personalverantwortliche haben in der heutigen Zeit eine Vielzahl von Möglichkeiten geeignete Mitarbeiter zu suchen und schließlich auch zu finden. Einige mögen dabei unsicher sein, ob sie immer die richtige Methode wählen. Werden Führungskräfte über die ""Neuen Medi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Schneider, Sonja
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Hamburg : Diplomica Verlag, 2012.
Temas:
Social media.
Employees > Recruiting.
Social Media
Médias sociaux.
Personnel > Recrutement.
social media.
SOCIAL SCIENCE > General.
Employees > Recruiting
Social media
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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504 |a Includes bibliographical references. 
505 0 |a Social Media -- der neue Trend in der Personalbeschaffung Aktive Personalsuche mit Facebook, Xing & Co.?; Inhalt; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Ausgangssituation und Problemstellung; 1.2 Ziel der Arbeit; 1.3 Methodisches Vorgehen bei der Arbeit; 1.4 Aufbau und Struktur der Arbeit; 2 Traditionelle Methoden des Recruitings; 2.1 Der Personalbeschaffungsprozess; 2.2 Methoden der traditionellen Personalbeschaffung; 2.2.1 Die Arbeitsvermittlung; 2.2.2 Printmedien; 2.2.3 Personalleasing; 2.2.4 Personalberater; 2.2.5 Headhunter; 2.2.6 Hochschulmarketing. 
505 8 |a 2.3 Defizite der traditionellen Personalbeschaffung3 Das Internet als Instrument derPersonalbeschaffung; 3.1 Die klassischen Internetansätze -- E-Recruiting; 3.1.1 Der Wandel des Personalbeschaffungsprozesses durch das Internet; 3.1.2 Motive und Ziele des Einsatzes von E-Recruiting; 3.1.3 Methoden des E-Recruitings; 3.2 Social Media in der Personalbeschaffung; 3.2.1 Motive und Ziele des Einsatzes von Social Media; 3.2.2 Geeignete Social Media Plattformen für die Personalbeschaffung; 3.2.3 Verifizierung von Kandidaten; 3.2.4 Aktive Kandidatensuche; 4 Empirische Analyse. 
505 8 |a 4.1 Vorstellung der Kommunikationsbranche4.2 Konzeption und Durchführung der Untersuchung; 4.3 Auswertung der empirischen Befunde; 4.4 Ergebnisse; 5 Entwicklung eines Recruiting-Mix fürdie Agentur Roth & Lorenz; 5.1 Die Agentur Roth & Lorenz; 5.2 Definition der Zielgruppe; 5.3 Personalbeschaffungsmaßnahmen bei Roth & Lorenz; 5.4 Recruiting-Mix für die künftige Personalbeschaffung; 5.4.1 Traditionelle Personalbeschaffung; 5.4.2 E-Recruiting; 5.4.3 Social Media; 6 Zusammenfassung und Fazit; Literatur; Anhang; Anhang A: Empirische Studie; Anhang B: Die Agentur Roth & Lorenz; Autorenprofil. 
520 |a Hauptbeschreibung Personalverantwortliche haben in der heutigen Zeit eine Vielzahl von Möglichkeiten geeignete Mitarbeiter zu suchen und schließlich auch zu finden. Einige mögen dabei unsicher sein, ob sie immer die richtige Methode wählen. Werden Führungskräfte über die ""Neuen Medien"" erreicht oder sollten Firmen bevorzugt auf die Schaltung einer Stellenanzeige in der Tageszeitung zurückgreifen? Ist es notwendig, die Personalsuche auf die jeweilige Zielgruppe anzupassen? Ist wirklich jeder von Plattformen wie Facebook & Co. begeistert und stellt gerne eigene Inhalte online? 
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