Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones /

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La decima edición de este clasico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva area funcional ya sea f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:HF5549 Ch3.2718 2017
Autor principal: Chiavenato, Idalberto, 1929- (autor)
Otros Autores: Nagore Cázares, Gabriel (traductor), Guzmán Brito, Martha Patricia (revisión técnica), Chiavenato, Idalberto, 1929-
Formato: Libro
Idioma:Español
Portugués
Publicado: México : McGraw-Hill Interamericana, [2017].
Edición:Décima edición
Temas:
Recursos humanos
Administración de personal

MARC

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100 1 |a Chiavenato, Idalberto,  |d 1929- ,  |e autor 
240 1 0 |a Recursos humanos.  |l Español 
245 1 0 |a Administración de recursos humanos :  |b el capital humano de las organizaciones /  |c Idalberto Chiavenato ; traducción Gabriel Nagore Cázares ; revisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito. 
250 |a Décima edición 
264 1 |a México :  |b McGraw-Hill Interamericana,  |c [2017]. 
264 4 |a ©2017. 
300 |a xi, 425 páginas :  |b ilustraciones a color ;  |c 27 cm. 
336 |a texto  |b txt  |2 rdacontent 
337 |a sin medio  |b n  |2 rdamedia 
338 |a volumen  |b nc  |2 rdacarrier 
504 |a Incluye referencias bibliográficas e índice analítico. 
505 2 0 |g Parte I.  |t Interracción entre personas y organizaciones --  |g Parte II.  |t El sistema de gestión de recursos humanos --  |g Parte III.  |t Subsistema de provisión de recursos humanos --  |g Parte IV.  |t Subsistema de organización de recursos humanos --  |g Parte V.  |t Subsistema de retención de recursos humanos --  |g Parte VI.  |t Subsistema de desarrollo de recursos humanos --  |g Parte VII.  |t Subsistema de auditría de recursos humanos. 
520 1 |a La decima edición de este clasico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento crítico de las organizaciones: el capital humano y su gestión eficaz por parte del área de Recursos Humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva area funcional ya sea finanzas, contabilidad, marketing producción operaciones, logisticas, etcetera. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfación con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización. El autor insiste en que las organizaciones no funcionan sin los individuos y estos no viven sin las organizaciones: tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinta."Cada empresa tiene sus propias características mientras que la variabilidad humana es infinita y prodigiosa. Por todas esas razones, tratamos con un área extremadamente situacional y de contingencia. El área de Recursos Humanos es sensible a los diferentes factores que involucran a los organizaciones y a las personas. Ella depende de la mentalidad y la cultura que predominan en las organizaciones. 
650 4 |a Recursos humanos 
650 4 |a Administración de personal 
700 1 |a Nagore Cázares, Gabriel,  |e traductor 
700 1 |a Guzmán Brito, Martha Patricia,  |e revisión técnica 
700 1 |i Traducción de:  |a Chiavenato, Idalberto,  |d 1929- .  |t Recursos humanos. O capital humano das organizações 
905 |a LIBROS 
938 |a Comunidad  |c CSH 
949 |a Biblioteca UAM Iztapalapa  |b Colección General  |c HF5549 Ch3.2718 2017 

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