La administración del talento humano /

Cualquier tipo de organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos, etc., a los cuales les ha dado el valor que les corresponde en su momento; sin embargo, a este último, al re...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:HF5549 G3.52
Autor principal: Galeano Pedraza, Luis Jairo
Formato: Libro
Idioma:Inglés
Español
Publicado: Bogotá, Colombia : Ediciones Universidad Santo Tomás, 2010.
Temas:
Personnel management
Administración de personal

MARC

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245 1 3 |a La administración del talento humano /  |c Luis Jairo Galeano Pedraza. 
260 |a Bogotá, Colombia :  |b Ediciones Universidad Santo Tomás,  |c 2010. 
300 |a 239 p. ;  |c 22 cm. 
500 |a A la cabeza de la portada: Universidad Santo Tomás. Vicerrectoría de Universidad Abierta y a Distancia, Facultad de Ciencia y Tecnología. Programa de Administración de Empresas. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 238-239) e índice 
505 1 |g 1a. unidad.  |t Marco conceptual y funciones básicas de la administración del talento humano --  |g 2a. unidad.  |t Formación y desarrollo del talento humano --  |g 3a. unidad.  |t La remuneración del talento humano --  |g 4a. unidad.  |t Las relaciones internas y el bienestar social en la organización. 
520 0 |a Cualquier tipo de organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos, etc., a los cuales les ha dado el valor que les corresponde en su momento; sin embargo, a este último, al recurso humano, muchas veces se le relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con que contribuye al desarrollo de tales organizaciones. Partiendo de la premisa anterior, se ha diseñado el presente libro sobre el tema en cuestión, que busca explorar las diferentes áreas del talento humano con el fin de plantear aspectos que se consideran fundamentales y que, por consiguiente, su estudio, análisis y comprensión permitirán al lector un mejor entendimiento y desempeño en el difícil campo del manejo de personal. 
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