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En este libro, el tema de la participación dinámica de desarrolla como estrategia de tres vertientes. En primer término, está un grupo de seis capítulos que abordan los aspectos clave del entorno en la segunda parte del libro, donde sirven de marco para las explicaciones tradicionales de la planific...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:HD31 S6.78
Autor principal: Stoner, James Arthur Finch, 1935-
Otros Autores: Freeman, R. Edward, 1951-, Cárdenas Nannetti, Jorge (tr)
Formato: Libro
Idioma:Español
Publicado: México : Prentice Hall Hispanoamericana, 1984.
Temas:
Management
Administración
Liderazgo
Motivación

MARC

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100 1 |a Stoner, James Arthur Finch,  |d 1935- 
240 1 0 |a Management.  |l Español 
245 1 0 |a Administración /  |c James A.F. Stoner ; traducción: Jorge Cárdenas Nannetti. 
260 |a México :  |b Prentice Hall Hispanoamericana,  |c 1984. 
300 |a 643 p. :  |b il. ;  |c 24 cm. 
500 |a Traducción de: Management. 2nd ed. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas: (p. 628) e índice. 
520 1 |a En este libro, el tema de la participación dinámica de desarrolla como estrategia de tres vertientes. En primer término, está un grupo de seis capítulos que abordan los aspectos clave del entorno en la segunda parte del libro, donde sirven de marco para las explicaciones tradicionales de la planificación, la organización, el liderazgo y el control. En segundo, se presta estrecha atención a la ética empresarial y a la diversidad cultural. Para que los gerentes puedan enfrentar los retos del entorno contemporáneo cambiante, deben recurrir a los empleados mas talentoso, sin tomar en cuenta diferencias raciales, culturales o sexuales. En tercero, se ha concedido incluso más importancia a los ejemplos que colocan al gerentes al borde del siglos XXI, así como al lugar de las organizaciones en ese escenario fascinante. 
650 0 |a Management 
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650 4 |a Motivación 
700 1 |a Freeman, R. Edward,  |d 1951- 
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