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En este libro, el tema de la participación dinámica de desarrolla como estrategia de tres vertientes. En primer término, está un grupo de seis capítulos que abordan los aspectos clave del entorno en la segunda parte del libro, donde sirven de marco para las explicaciones tradicionales de la planific...
| Clasificación: | HD31 S6.78 |
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| Autor principal: | |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
México :
Prentice Hall Hispanoamericana,
1984.
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| Temas: |
| Sumario: | En este libro, el tema de la participación dinámica de desarrolla como estrategia de tres vertientes. En primer término, está un grupo de seis capítulos que abordan los aspectos clave del entorno en la segunda parte del libro, donde sirven de marco para las explicaciones tradicionales de la planificación, la organización, el liderazgo y el control. En segundo, se presta estrecha atención a la ética empresarial y a la diversidad cultural. Para que los gerentes puedan enfrentar los retos del entorno contemporáneo cambiante, deben recurrir a los empleados mas talentoso, sin tomar en cuenta diferencias raciales, culturales o sexuales. En tercero, se ha concedido incluso más importancia a los ejemplos que colocan al gerentes al borde del siglos XXI, así como al lugar de las organizaciones en ese escenario fascinante. |
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| Notas: | Traducción de: Management. 2nd ed. |
| Descripción Física: | 643 p. : il. ; 24 cm. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas: (p. 628) e índice. |
| ISBN: | 0130050334 9780130050335 9688800198 9789688800195 |