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Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2 /

Tome 1. « Les textes réunis dans cet ouvrage sont le résultat de la collaboration de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine. Ce premier des deux volumes que nous publions simultanément dans cette collectio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Otros Autores: Özbilgin, Mustafa, 1970- (éditeur intellectuel.), Chanlat, Jean-François, 1950- (éditeur intellectuel.)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Francés
Publicado: [Québec, Québec] : Presses de l'Université Laval, [2018-2019]
Colección:Book collections on Project MUSE.
Temas:
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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245 0 0 |a Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2 /   |c sous la direction de Jean-François Chanlat et Mustafa Özbilgin. 
264 1 |a [Québec, Québec] :  |b Presses de l'Université Laval,  |c [2018-2019] 
264 3 |a Baltimore, Md. :  |b Project MUSE,   |c 2021 
264 4 |c ©[2018-2019] 
300 |a 1 online resource (494 pages):   |b illustrations ; 
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338 |a online resource  |b cr  |2 rdacarrier 
490 0 |a Collection Sciences de l'administration 
505 0 |a T.1 Comparaisons internationales -- t. 2 Approches thématiques et défis sociopolitiques. 
520 |a Tome 1. « Les textes réunis dans cet ouvrage sont le résultat de la collaboration de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine. Ce premier des deux volumes que nous publions simultanément dans cette collection met l'accent sur les contextes nationaux ; le second portera plus précisément sur la gestion des différences et l'avenir politique des questions qui s'y rapportent. L'objectif de ce premier volume est d'améliorer la prise en compte du rôle que joue le contexte national dans la gestion de la diversité, mais aussi de montrer son pouvoir explicatif dans les différences de pratiques et les conséquences observées dans les pays concernés. En tant que chercheurs, soucieux de la cohésion sociale de nos sociétés, nous souhaitons que cet ouvrage contribue à bâtir une solidarité par-delà les pays et les différences afin de promouvoir l'égalité et ainsi d'ouvrir des perspectives progressistes en matière de gestion et de diversité dans chacun des contextes étudiés. »--  |c Quatrième de couverture du tome 1. 
588 |a Description based on print version record. 
650 7 |a Management  |x Social aspects.  |2 fast  |0 (OCoLC)fst01007228 
650 7 |a Management.  |2 fast  |0 (OCoLC)fst01007141 
650 7 |a Diversity in the workplace.  |2 fast  |0 (OCoLC)fst00895719 
650 6 |a Gestion  |x Aspect social. 
650 6 |a Interculturalisme. 
650 6 |a Diversite culturelle. 
650 6 |a Gestion interculturelle. 
650 6 |a Multiculturalisme en milieu de travail. 
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655 7 |a Actes de congres.  |2 rvmgf 
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945 |a Project MUSE - Custom Collection 
945 |a Project MUSE - 2019 Complete Supplement 
945 |a Project MUSE - 2019 Political Science and Policy Studies Supplement