Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés /

Detalles Bibliográficos
Otros Autores: Tremblay, Diane-Gabrielle
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Francés
Publicado: Quebec (Quebec) : Presses de l'Universite du Quebec, [2013]
Colección:Book collections on Project MUSE.
Temas:
Work and family.
Problem solving.
Communication in families.
SOCIAL SCIENCE > Popular Culture.
SOCIAL SCIENCE > Anthropology > Cultural.
POLITICAL SCIENCE > Public Policy > Cultural Policy.
Resolution de probleme > Quebec (Province)
Communication dans la famille > Quebec (Province)
Travail et familles > Quebec (Province)
Problem solving > Quebec (Province)
Communication in families > Quebec (Province)
Work and family > Quebec (Province)
Quebec.
Electronic books.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • ""Couverture""; ""Remerciements""; ""Introduction""; ""Conciliation emploi-famille, temps prescrits et temps rÃels""; ""Temps prescrits et temps rÃels dans divers milieux""; ""Les ÃOges, les fins de carriÃ?re et les parcours de vie""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 1. Les organisations et la vie hors-travail de leurs membres : incorporation, relÃgation et substitution au fil du temps""; ""Trois modes historiques de rÃponse à la famille""; ""Bref rappel historique sur le paternalisme""
  • ""Les pratiques dâ€?harmonisation sont, comme le paternalisme, un mode dâ€?incorporation de la famille et de substitution à la famille""""Le paternalisme incorpore la famille et sâ€?y substitue""; ""Les pratiques dâ€?harmonisation ne sont cependant pas assimilables au paternalisme""; ""Les pratiques dâ€?harmonisation, elles aussi, incorporent la famille et sâ€?y substituent""; ""Les pratiques dâ€?harmonisation, une rÃponse organisationnelle au hors-travail""; ""Conclusion : Les employeurs gÃ?rent-ils le hors-travail?""; ""Bibliographie""
  • ""Chapitre 2. Lâ€?articulation travail-famille : une diversità de situations et dâ€?aspirations""""Enquîte sur le milieu de travail et les employÃs (EMTE)""; ""Quelles mesures de conciliation dans les organisations?""; ""Analyse selon la catÃgorie professionnelle""; ""Conclusion""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 3. Lâ€?interfÃrence carriÃ?re scientifique-vie privÃe chez les chercheurs en dÃbut de parcours professionnel : une tension palpable""; ""Quelques caractÃristiques socio-dÃmographiques du groupe des chargÃs de recherche au FNRS""
  • ""Un fort engagement en situation dâ€?insÃcurità dâ€?emploi""""Un tiraillement entre la vie professionnelle et la vie familiale""; ""Conclusion""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 4. Conciliation travail, emploi et vie personnelle face aux horaires variables et imprÃvisibles du secteur du commerce de dÃtail au QuÃbec""; ""MÃthodes""; ""Ã?tude prÃliminaire""; ""Ã?tude par questionnaire""; ""Variables""; ""PrÃfÃrences dâ€?horaire""; ""Analyses statistiques""; ""RÃsultats""; ""CaractÃristiques de la main-dâ€?oeuvre et des magasins""; ""Statuts dâ€?emploi""
  • ""ReprÃsentatività des rÃponses au questionnaire""""La situation personnelle""; ""Distribution des horaires""; ""Horaires de travail""; ""Conciliation travail-vie personnelle""; ""Iniquità et insatisfaction""; ""Commentaires des personnes rÃpondant au questionnaire""; ""Discussion""; ""RÃsumà des principaux constats""; ""Conciliation travail-famille""; ""Statuts dâ€?emploi""; ""StratÃgies de rÃgulation des horaires de travail""; ""Le fait de penser à changer dâ€?emploi""; ""Pistes de solutions""; ""AmÃliorer lâ€?organisation du travail""; ""Augmenter le dÃlai dâ€?affichage""

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