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|a MdBmJHUP
|c MdBmJHUP
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| 245 |
0 |
0 |
|a Performance organisationnelle et temps sociaux /
|c sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay.
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| 264 |
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1 |
|a Quebec :
|b Presses de l'Universite du Quebec,
|c 2012.
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| 264 |
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3 |
|a Baltimore, Md. :
|b Project MUSE,
|c 2014
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| 264 |
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4 |
|c ©2012.
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| 300 |
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|a 1 online resource (314 pages).
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| 336 |
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|a text
|b txt
|2 rdacontent
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|a computer
|b c
|2 rdamedia
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| 338 |
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|a online resource
|b cr
|2 rdacarrier
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| 490 |
0 |
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|a Études d'economie politique ;
|v 24
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| 505 |
0 |
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|a ""Remerciements""; ""Diane-Gabrielle Tremblay""; ""Introduction""; ""Diane-Gabrielle Tremblay""; ""1. Approches de la performance""; ""2. Temps des cadres""; ""3. TemporalitÃs sociales et performance""; ""4. La performance dans divers secteurs""; ""Bibliographie""; ""PremiÃ?re partie""; ""APPROCHES DE LA PERFORMANCE""; ""Lâ€?hybridation des modÃ?les dâ€?Ãvaluation de la performance""; ""Implications organisationnelles et individuelles""; ""Martine Gadille et FranÃois Jaujard""; ""1. La gestion et lâ€?Ãvaluation de la performance au travailâ€?: un modÃ?le pluraliste""
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| 505 |
0 |
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|a ""1.1. Courants dâ€?analyse et dimensions de la performance au travail""""1.2. Hybridation des modÃ?les de gestion de performance et apprentissages organisationnels""; ""2. Grande entreprise et PME dans lâ€?Ãvolution des systÃ?mes dâ€?Ãvaluation de la performance""; ""2.1. Le cas Micronics, grand groupe europÃen du semi-conducteurâ€?: le mode dâ€?Ãvaluation hybride des opÃrateurs de fabrication""; ""2.2. Les cas de deux PME industrielles à diffÃrents moments de leur cycle de vieâ€?: une normalisation raisonnÃe""; ""3. Discussion""
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| 505 |
0 |
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|a ""3.1. Lâ€?hybridation dans les formes dâ€?Ãvaluation contemporaines de la performance au travail""""3.2. Une actività de rÃflexion collective sur lâ€?organisation et la coopÃration cloisonnÃe ou implicite""; ""Conclusion""; ""Bibliographie""; ""Formation du jugement sur la compÃtence et formes dâ€?Ãvaluation de la performance au travail""; ""Mircea Vultur""; ""1. La formation du jugement sur les compÃtences dans le processus de recrutement""; ""1.1. Les quatre formes types de recrutementâ€?: leur importance relative et leurs caractÃristiques""
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| 505 |
0 |
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|a ""2. Lâ€?Ãvaluation de la performance au travail""""2.1. Pourquoi les entreprises procÃ?dent-elles à lâ€?Ãvaluation du personnelâ€??""; ""2.2. Sous quelles formes lâ€?Ãvaluation se fait-elle et que mesure-t-on à travers ce processusâ€??""; ""Conclusion""; ""Bibliographie""; ""La participation et la performance dans divers secteurs dâ€?activitÃ""; ""Que nous dit lâ€?enquîte sur le milieu de travail et les employÃsâ€??""; ""Diane-Gabrielle Tremblay et Elmustapha Najem""; ""1. DÃfinitions et modÃ?les de la performance organisationnelle""
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| 505 |
0 |
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|a ""1.1. Les caractÃristiques dâ€?un modÃ?le de la performanceâ€?: dimensions, critÃ?res et indicateurs""""2. Description de quelques modÃ?les de la performance organisationnelle""; ""2.1. La pyramide de la performance de Lynch et Cross (1991)""; ""2.2. La matrice des dÃterminants et des rÃsultats (Fitzgerald et al., 1991)""; ""2.3. Le tableau de bord (balance scorecard) de Kaplan et Norton (1992)""; ""2.4. Le modÃ?le des parties prenantes dâ€?Atkinson, Waterhouse et Wells""; ""2.5. Le modÃ?le de lâ€?efficacità organisationnelle (Morin, Savoie et Beaudin, 1994)""
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| 588 |
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|a Description based on print version record.
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| 650 |
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7 |
|a Work-life balance.
|2 fast
|0 (OCoLC)fst01749709
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| 650 |
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7 |
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|x Social aspects.
|2 fast
|0 (OCoLC)fst01151066
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| 650 |
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7 |
|a Quality of work life.
|2 fast
|0 (OCoLC)fst01085055
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7 |
|a Performance.
|2 fast
|0 (OCoLC)fst01057829
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| 650 |
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7 |
|a Organizational effectiveness.
|2 fast
|0 (OCoLC)fst01047852
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| 650 |
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7 |
|a BUSINESS & ECONOMICS
|x Time Management.
|2 bisacsh
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| 650 |
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7 |
|a BUSINESS & ECONOMICS
|x Workplace Culture.
|2 bisacsh
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| 650 |
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7 |
|a BUSINESS & ECONOMICS
|x Organizational Development.
|2 bisacsh
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| 650 |
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7 |
|a BUSINESS & ECONOMICS
|x Leadership.
|2 bisacsh
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| 650 |
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7 |
|a BUSINESS & ECONOMICS
|x Corporate Governance.
|2 bisacsh
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| 650 |
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6 |
|a Temps
|x Aspect social.
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|a Rendement au travail.
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| 650 |
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6 |
|a Qualite de la vie au travail.
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| 650 |
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2 |
|a Task Performance and Analysis
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|a Organizational effectiveness.
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| 655 |
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|a Tremblay, Diane-Gabrielle.
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2 |
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|a Project Muse.
|e distributor
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|a Book collections on Project MUSE.
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4 |
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|z Texto completo
|u https://projectmuse.uam.elogim.com/book/25273/
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|a Project MUSE - Custom Collection
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|a Project MUSE - 2012 Complete Supplement II
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