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L'approche systémique de la gestion des ressources humaines : Le contrat psychologique des relations d'emploi dans les administrations publiques du XXI siècle
Cet ouvrage s'interesse aux relations d'emploi dans les administrations publiques, et particulierement au contrat psychologique qui lie les individus à leur organisation en ce debut de XXIe siecle. Nous cherchons donc à comprendre l'evolution du contrat psychologique de travail à t...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Quebec :
Presses de l''niversite du Quebec,
2007.
|
| Colección: | Book collections on Project MUSE.
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 520 | |a Cet ouvrage s'interesse aux relations d'emploi dans les administrations publiques, et particulierement au contrat psychologique qui lie les individus à leur organisation en ce debut de XXIe siecle. Nous cherchons donc à comprendre l'evolution du contrat psychologique de travail à travers la transformation des relations d'emploi dans des administrations publiques complexes soumises, surtout depuis le debut des annees 1980, à de laborieux processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Un cederom presente plusieurs cas qui permettront d'appliquer de façon pratique les techniques s. | ||
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