Estudio psicosocial de la motivación en el trabajo del sector salud /

La presente investigación se realizó con el objetivo principal de conocer que tan importante es la motivación en el contexto laboral de un grupo de trabajadores del sector salud, ya que la motivación de los trabajadores ha sido tema de interés desde que se consideró el factor humano como elemento im...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ramírez Cariño, Rosa María (autora)
Otros Autores: Peña Sánchez, Jaime (asesor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: México : Universidad Autónoma Metropolitana, 1995.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Sociología, 1995.
Temas:
Motivación del empleado
Employee motivation
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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504 |a Incluye referencias bibliográficas: páginas 78-80. 
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520 3 |a La presente investigación se realizó con el objetivo principal de conocer que tan importante es la motivación en el contexto laboral de un grupo de trabajadores del sector salud, ya que la motivación de los trabajadores ha sido tema de interés desde que se consideró el factor humano como elemento importante para el desarrollo de las organizaciones. Los intentos por encontrar formas más efectivas en la motivación de los trabajadores, el cual supone que las personas necesitan sentirse útiles e importantes con los demás y con ellos mismos. Y en estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. La motivación, el clima laboral, la satisfacción y la estructura de la organización son elementos que influyen en la actitud del trabajador hacia su trabajo, y estos, de acuerdo al diseño de investigación, la motivación resulto que influye en mayor medida sobre dicha actitud mediante un clima laboral favorable. Además, se pudo identificar la comunicación, la insatisfacción. Se obtuvo una escala de actitudes tipo Likert, conformada por 75 ítems que comprenden definiciones conceptuales. El instrumento fue aplicado los días 19, 20 y 21 de enero de 1995 a 80 de los 2,000 trabajadores que asistieron a una conferencia que se llevó a cabo en las instalaciones del centro médico nacional. Los resultados obtenidos permiten observar que los trabajadores del sector salud comprendidos en la muestra, tienen una actitud favorable hacia su trabajo bajo un clima laboral de tipo autoritario y raramente de tipo participativo. 
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