Motivación del trabajador no calificado /

La motivación en el trabajo se ha abordado de diversas maneras, sin embargo existen variables poco estudiadas desde la Psicología Social. El trabajador no calificado es el cimiento de cualquier empresa o industria y su motivación estudiada a partir de sus atribuciones, nos dará la importancia Psicos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Casillas Rivera, Luis Leonardo (autor)
Otros Autores: García Ordoñez, Diana (autora), Manjarrez Ibarra, Jesús Omar (asesor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: México : Universidad Autónoma Metropolitana, 1997.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Sociología, 1997.
Temas:
Motivación del empleado
Employee motivation
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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504 |a Incluye referencias bibliográficas: páginas 84-86. 
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520 3 |a La motivación en el trabajo se ha abordado de diversas maneras, sin embargo existen variables poco estudiadas desde la Psicología Social. El trabajador no calificado es el cimiento de cualquier empresa o industria y su motivación estudiada a partir de sus atribuciones, nos dará la importancia Psicosocial dentro de los ámbitos sociales y laborales. La relación del trabajador no calificado con su motivación pueden ayudar a comprender, analizar, explicar y comparar las variables más importantes en el desarrollo, satisfacción y bienestar tanto para la empresa como para los trabajadores que laboran en ella. En este estudio se comparan las variables de salario, temor a perder el empleo, responsabilidad, afiliación, estructura organizacional, ascenso y satisfacción, puesto que se consideran como unas de las variables más importantes. En esta investigación se trató de analizar la variable del temor a perder el empleo en donde se encontró que aún cuando no es totalmente significativa en las comparaciones, si resultó ser motivante para el trabajador en consideración a la crisis económica y la situación de desempleo por la que atraviesa el país en nuestros días, pero la variable más significativa fue la responsabilidad, la cual es un criterio del trabajador que debe afrontar como disciplina y deseo propio para su progreso personal. En tanto que la variable más baja en las comparaciones fue la satisfacción. 
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