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Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional /
El objetivo de esta investigación es conocer la relación entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los empleados de una empresa de manufactura de filtros explicándola con la Teoría del Intercambio Social; entendiéndose la Satisfacción Laboral como la reacción del individuo en la orga...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
México :
Universidad Autónoma Metropolitana,
2005.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Sociología, 2005. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
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| 100 | 1 | |a Díaz Torres, Yazmín, |e autora | |
| 245 | 1 | 0 | |a Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional / |c para obtener el grado de Licenciado en Psicología Social presenta Yazmín Díaz Torres, Ana Angélica Quijada Fragoso ; asesor Juan Antonio Barrera Méndez ; revisor Juan Manuel Herrera Caballero. |
| 260 | |a México : |b Universidad Autónoma Metropolitana, |d Unidad Iztapalapa, |e División de Ciencias Sociales y Humanidades, |f Departamento de Sociología, |c 2005. | ||
| 300 | |a 1 recurso en línea (53 páginas). | ||
| 500 | |a Proyecto terminal. |b Licenciatura en Psicología Social. |c Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, |g División de Ciencias Sociales y Humanidades, |d 2005. |o https://bindani.izt.uam.mx/concern/licenciaturas/s4655g95p?locale=es |4 bachelorThesis | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas: páginas 46-48. | ||
| 506 | |a openAccess |4 1 | ||
| 520 | 3 | |a El objetivo de esta investigación es conocer la relación entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los empleados de una empresa de manufactura de filtros explicándola con la Teoría del Intercambio Social; entendiéndose la Satisfacción Laboral como la reacción del individuo en la organización en cuanto su comportamiento encuentra unas respuestas apropiadas en la situación (Fischer, 1992 citado en Avilés, García & González, 2002), mientras que el Compromiso Organizacional es un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y la organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión de continuar en la organización o dejarla (Meyer & Allen, 1991). Para esto se trabajó con una escala tipo Likert que se conforma por dos instrumentos propuestos, uno por Avilés, García & González (2002) en el caso de Satisfacción con un alpha de Cronbach de 0.91 y otro por Meyer & Allen (1991) para el Compromiso con un alpha de Cronbach de 0.81 para Compromiso Afectivo, 0.48 para Compromiso de Continuación y 0.82 para el Compromiso Normativo, el cual se aplicó a una muestra aleatoria simple de 72 empleados con 92.5% de confianza y 5% de nivel de error. Como estadísticos se realizó una Correlación Lineal de Pearson y una Regresión Lineal Múltiple. Los resultados arrojaron que hay una relación moderada positiva, es decir, si aumenta la Satisfacción Laboral en un empleado aumenta también el Compromiso Organizacional. | |
| 540 | |c creativecommons |u https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | ||
| 650 | 4 | |a Satisfacción en el trabajo | |
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| 700 | 1 | |a Quijada Fragoso, Ana Angélica, |e autora | |
| 700 | 1 | |a Barrera Méndez, Juan Antonio, |e asesor | |
| 700 | 1 | |a Herrera Caballero, Juan Manuel, |e revisor | |
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