¿Cuál es la importancia del análisis de puesto en relación con la capacitación a nivel gerencial de Recursos Humanos de la planta de cable automotriz, CONDUMEX? /

Esta investigación pre experimental se hizo básicamente con el fin de conocer si la capacitación impartida en esta institución esta vinculada con el análisis de puesto. Nuestra muestra de inicio fue de 18 personas, finalizando únicamente con 6. El motivo de este cambio se debió a una de tantas carac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Mercado Juárez, Georgina (autora)
Otros Autores: Aduna Mondragón, Alma Patricia (asesora)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: México : Universidad Autónoma Metropolitana, 1999.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Huanidades, Departamento de Economía, 1999.
Temas:
Capacitación de empleados
Training of employees
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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245 1 1 |a ¿Cuál es la importancia del análisis de puesto en relación con la capacitación a nivel gerencial de Recursos Humanos de la planta de cable automotriz, CONDUMEX? /  |c Georgina Mercado Juárez ; asesor Alma Patricia Aduna Mondragón. 
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500 |a Tesina.  |b Licenciatura en Administración.  |z Línea Académica  |c Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa,  |g División de Ciencias Sociales y Humanidades,  |d 1999.  |o https://bindani.izt.uam.mx/concern/licenciaturas/8336h213p?locale=es  |4 bachelorThesis 
504 |a Incluye referencias bibliográficas: página 102. 
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520 3 |a Esta investigación pre experimental se hizo básicamente con el fin de conocer si la capacitación impartida en esta institución esta vinculada con el análisis de puesto. Nuestra muestra de inicio fue de 18 personas, finalizando únicamente con 6. El motivo de este cambio se debió a una de tantas características que guarda como cualquier empresa de tipo flexible - ajustarse a los cambios que requiere de acuerdo a las necesidades de su entorno - reduciendo su personal para fines de su propia conciencia. Esta situación provocó que no se tuviera un control directo sobre la variable independiente por ser una muestra muy pequeña. Sin embargo se intento que esta investigación fuera de lo más formal posible, aplicando así nuestro instrumento de medición y como consecuencia se analizaron los datos por medio de la "Regresión lineal". Los datos arrojados nos muestran que con una probabilidad del 94.08% la capacitación en esta institución sea impartida de acuerdo al análisis de puesto y con una probabilidad de 5.92% de que no lo sea. 
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