Creatividad e innovación /

El presente trabajo de investigación tiene por objeto determinar si los factores del clima laboral como: cohesión, liderazgo, autonomía y participación, influyen en la capacidad creativa e innovadora de los trabajadores. La muestra estuvo integrada por 25 trabajadores de la fábrica de Calzado Sandak...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: González Andrade, María Alicia (autora)
Otros Autores: Marín Morán, Fabiola (autora), Aduna Mondragón, Alma Patricia (asesora)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: México : Universidad Autónoma Metropolitana, 1999.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Huanidades, Departamento de Economía, 1999.
Temas:
Creatividad > Cambio organizacional
Creative ability > Organizational change
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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100 1 |a González Andrade, María Alicia,  |e autora 
245 1 0 |a Creatividad e innovación /  |c que para obtener el título de Licenciado en Administración presenta María Alicia González Andrade, Fabiola Marín Morán ; asesor Alma Patricia Aduna Mondragón. 
260 |a México :  |b Universidad Autónoma Metropolitana,  |d Unidad Iztapalapa,  |e División de Ciencias Sociales y Humanidades,  |f Departamento de Economía,  |c 1999. 
300 |a 1 recurso en línea (107 páginas) :  |b gráficos. 
500 |a Tesina.  |b Licenciatura en Administración.  |z Línea Académica  |c Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa,  |g División de Ciencias Sociales y Humanidades,  |d 1999.  |o https://bindani.izt.uam.mx/concern/licenciaturas/2801pg68r?locale=es  |4 bachelorThesis 
504 |a Incluye referencias bibliográficas: páginas 94-96. 
506 |a openAccess  |4 1 
520 3 |a El presente trabajo de investigación tiene por objeto determinar si los factores del clima laboral como: cohesión, liderazgo, autonomía y participación, influyen en la capacidad creativa e innovadora de los trabajadores. La muestra estuvo integrada por 25 trabajadores de la fábrica de Calzado Sandak, S.A. de C.V., pertenecientes al área de producción. Para medir las variables ya mencionadas, se utilizó la escala tipo Likert, la cual consiste en un conjunto de afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la reacción de los sujetos. Se elaboraron 42 afirmaciones tipo Likert, distribuyendo las que medían la misma variable a través de todo el cuestionario. Se manejaron cinco alternativas de respuesta o puntos de escala (totalmente de acuerdo, acuerdo, indiferente, desacuerdo y total desacuerdo) que indicaban qué tanto se estaba de acuerdo con la afirmación correspondiente. Las alternativas de respuesta se codificaron tomando en cuenta la dirección de las afirmaciones, dependiendo si eran positivas o negativas. El lugar físico para la aplicación de los cuestionarios fue la sala de juntas del Departamento de Recursos Humanos de dicha fábrica. La licenciada a cargo del departamento, invitó a los trabajadores a participar y colaborar en la encuesta. Dentro de algunos de los obstáculos que se presentaron para la recolección de los datos, se encuentra el que 3 personas se hayan rehusado a contestar varias de las preguntas del cuestionario. Sin embargo, a pesar de lo anterior, se obtuvo una respuesta favorable por parte de las personas, que muy amablemente se prestaron para colaborar en la investigación. El analisis de los datos muestra, que en la empresa estudiada, los trabajadores son creativos, pero la mayoría de las veces esas ideas no son tomadas en cuenta, ni puestas en práctica, ya que las variables que se estudian como factores del clima laboral, efectivamente, influyen para que ello así sea. 
520 3 |a La empresa tiene que poner la mayor atención en el liderazgo, como la pieza clave del juego en la organización. El líder como la persona que mueve a los seres humanos, debe tener la capacidad de influir en ellos para que desarrollen todo su potencial creativo, además de que debe de aprender a confiar en su grupo y a reconocer que éste puede tomar, tambien, buenas decisiones. 
540 |c creativecommons  |u https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 
650 4 |a Creatividad  |x Cambio organizacional 
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700 1 |a Aduna Mondragón, Alma Patricia,  |e asesora 
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