Influencia de los lideres formales e informales dentro de las organizaciones públicas mexicanas /

En el presente trabajo identificamos la importancia que tiene un lider como fuerza cohesiva de un grupo de personas, las cuales se reúnen para alcanzar metas comunes tanto organizacionales como personales, y que ven en él, a forma más rápida y segura de alcanzarlas. Apreciamos las caracteristicas y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Mendoza García, Carlos (autor)
Otros Autores: Rodríguez García, Raquel (autora), Aduna Mondragón, Alma Patricia (asesora)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: México : Universidad Autónoma Metropolitana, 1999.
México : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Huanidades, Departamento de Economía, 1999.
Temas:
Líderes
Leaders
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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245 1 0 |a Influencia de los lideres formales e informales dentro de las organizaciones públicas mexicanas /  |c para obtener el título de la Licenciatura en Administración presenta por Carlos Mendoza García, Raquel Rodríguez García ; asesor Alma Patricia Aduna Mondragón. 
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504 |a Incluye referencias bibliográficas: páginas 68-70. 
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520 3 |a En el presente trabajo identificamos la importancia que tiene un lider como fuerza cohesiva de un grupo de personas, las cuales se reúnen para alcanzar metas comunes tanto organizacionales como personales, y que ven en él, a forma más rápida y segura de alcanzarlas. Apreciamos las caracteristicas y el tipo de lideres, comprendiendo las diferencias entre un lider y un jefe. Un lider debe impulsar a sus subordinados y enseñarles, que tanto los objetivos personales como los organizacionales pueden lograrse a la par, ya que no puede alcanzarse la máxima eficiencia de la organización si los empleados no trabajan a gusto o no se sienten motivados o no están lo suficientemente capacitados para hacer rápidamente y de calidad su trabajo. En este aspecto debe participar el líder formal ya que tiene la capacidad y autoridad suficiente para responder a las necesidades y esperanzas de los subordinados, así como a los objetivos de la organización. Un lider logra o intenta cambiar la visión y conducta de las personas dentro del trabajo como en la vida personal. No resuelve la vida de todos pero si les hace ver sus errores y sus aciertos por lo que el individuo aprende lo que no debe hacer y el momento que puede desempeñarse mejor. El lider tiene gran influencia en el logro de los objetivos porque determina qué, cómo y cuándo deben hacerse determinadas actividades a fin de alcanzar lo esperado. Una organización es el resultado de un grupo de individuos que busca satisfacer sus necesidades y para ello deben coordinarse; situación que provoca la existencia de un individuo que se encarga de tomar las decisiones sobre el grupo y al cual sus subordinados, lo siguen si ven que logran satisfacer sus necesidades que son la causa de dicha coordinación. 
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