Les fausses évidences des RH /

Présentation Tout le monde sait-il vraiment ce que sont les RH? La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (générati...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Thévenet, Maurice (Autor)
Autor Corporativo: Safari, an O'Reilly Media Company
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Francés
Publicado: Editions d'Organisation, 2011.
Edición:1st edition.
Temas:
Industrial management.
Gestion d'entreprise.
Industrial management
Acceso en línea:Texto completo (Requiere registro previo con correo institucional)

MARC

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520 |a Présentation Tout le monde sait-il vraiment ce que sont les RH? La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents ...). Le Cercle de l'entreprise, créé en 2006, regroupe des experts de l'entreprise indépendants, professeurs d'université ou de grande école et a pour vocation de travailler sur des problématiques liées à l'entreprise (gouvernance d'entreprise, responsabilité sociale de l'entreprise, nouveaux enjeux du management ...). Le Cercle promeut une meilleure connaissance de l'entreprise en expliquant son fonctionnement, ses objectifs et ses contraintes. Les contributeurs Jacques IGALENS est professeur des universités et directeur de la recherche à la Toulouse Business School. Christophe MIDLER est directeur du Centre de recherche en gestion et professeur à l'Ecole polytechnique. Nicolas MOTTIS est professeur à l'ESSEC. Frédérique PIGEYRE est professeur à l'IAE Gustave-Eiffel. Patrick ROUSSEAU est professeur des universités à l'IAE d'Aix-en-Provence. Bruno SIRE est président de l'université Toulouse 1 Capitale. Maurice THÉVENET est professeur du CNAM et à ESSEC Business School. Jacques THEVENOT est professeur des universités à l'université Nancy2 et à l'ICN. Au sommaire Défis Le travail est "torture" La performance sociale est nécessaire à la performance financière LA GRH ne concerne que les employés de l'entreprise Ruptures Les salariés devraient gouverner l'entreprise Innover, une priorité pour la GRH Les jeunes sont ingérables en entreprise Pratiques La guerre des talents aura bien lieu "A travail égal, salaire égal" Le paysage syndical français est immobile et immuable Les membres du cercle de l'entreprise et du management. 
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