Toda suma /

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de esto...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Aledo, Ángel
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: Madrid : LID Editorial Empresarial, 2013.
Edición:1a ed.
Colección:Colección Acción empresarial.
Temas:
Personnel management.
Corporate culture.
Communication in organizations.
Personnel Management
Organizational Culture
Personnel > Direction.
Culture d'entreprise.
Communication dans les organisations.
Acceso en línea:Texto completo (Requiere registro previo con correo institucional)

MARC

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520 |a Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito. 
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