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LEADER |
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OCoLC |
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20231005004200.0 |
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m d |
007 |
cr ||||||||||| |
008 |
210714s2021 xx o ||| 0 ger d |
040 |
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|a YDX
|b eng
|c YDX
|d JSTOR
|d OCLCO
|d OCLCF
|d DEBUD
|d OCLCO
|d OCLCQ
|d OCLCO
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020 |
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|a 3847417436
|q (electronic bk.)
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020 |
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|a 9783847417439
|q (electronic bk.)
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035 |
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|a (OCoLC)1260193919
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037 |
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|a 22573/ctv1sdvc6w
|b JSTOR
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050 |
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4 |
|a HD8038.A1
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082 |
0 |
4 |
|a 658.8
|2 23
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049 |
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|a UAMI
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100 |
1 |
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|a FRANZISKA KONIG.
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245 |
1 |
0 |
|a Berufliches Crossover zwischen okonomischer und soziokultureller Fachwelt
|h [electronic resource] :
|b eine biografieanalytische Untersuchung.
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260 |
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|a [S.l.] :
|b VERLAG BARBARA BUDRICH,
|c 2021.
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300 |
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|a 1 online resource
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520 |
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|a Der Wechsel in eine andere berufliche Fachwelt stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor neue Aufgaben und Herausforderungen. Welche individuellen Voraussetzungen müssen erfüllt und welche institutionellen Rahmenbedingungen sollten gegeben sein, damit ein erfolgreiches berufliches Crossover gelingt? Die Studie zeigt, dass das Crossover zwischen den Fachwelten ein gesamtbiografischer Prozess ist, der sich in den Biografien der Befragten nicht erst im Berufsleben abzeichnet. Erfolgreiche Fachweltwechsel werden von den hybriden Kompetenzen des Einzelnen bedingt und nur selten durch institutionelle und soziale Unterstützungsangebote begleitet.
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590 |
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|a JSTOR
|b Books at JSTOR Demand Driven Acquisitions (DDA)
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590 |
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|a JSTOR
|b Books at JSTOR All Purchased
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650 |
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650 |
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0 |
|a Occupational mobility.
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650 |
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6 |
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650 |
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6 |
|a Mobilité professionnelle.
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650 |
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7 |
|a Occupational mobility
|2 fast
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650 |
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7 |
|a Professional employees
|2 fast
|
856 |
4 |
0 |
|u https://jstor.uam.elogim.com/stable/10.2307/j.ctv1sfsf08
|z Texto completo
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938 |
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|a Verlag Barbara Budrich
|b VBBG
|n 12008
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938 |
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|a YBP Library Services
|b YANK
|n 302326947
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994 |
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|a 92
|b IZTAP
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