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|a DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO -- PÁGINA LEGAL -- CONTENIDO -- PRÓLOGO -- PRESENTACIÓN -- CAPÍTULO I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL -- INTRODUCCIÓN -- 1. PRINCIPIOS QUE GARANTIZAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES -- 1.1. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD -- 1.2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES -- 1.3. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Y MÓVIL, PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y (...) -- 1.4. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO -- 1.5. IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN NORMAS (...) -- 1.6. FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y (...)
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|a 1.7. PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS (...) -- 1.8. GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y (...) -- 1.9. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y AL TRABAJADOR MENOR (...) -- 1.10. EXPECTATIVAS LEGÍTIMAS -- 1.11. SITUACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA EN LA (...) -- 1.12. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA -- 2. DEBATE -- CONCLUSIÓN -- BIBLIOGRAFÍA -- CAPÍTULO II RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO -- INTRODUCCIÓN -- 1. CUESTIONES PRELIMINARES -- 2. LOS ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO -- CONCLUSIÓN
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|a BIBLIOGRAFÍA -- CAPÍTULO III HISTORIA Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL (...) -- INTRODUCCIÓN -- 1. ANTECEDENTES DE LA OIT -- 2. NACIMIENTO DE LA OIT -- 3. COMPOSICIÓN Y ESTRUCTURA -- 4. ADMINISTRACIÓN: EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y ATRIBUCIONES13 -- 5. LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: FUNCIONAMIENTO Y COMPETENCIA -- 6. LAS NACIONES UNIDAS Y LA OIT -- 7. CONFERENCIAS REGIONALES14 -- 8. RESOLUCIONES, RECOMENDACIONES, CONVENIOS -- 9. CONVENIOS FUNDAMENTALES -- 10. CONVENIOS QUE RIGEN EN COLOMBIA: RANGO -- 11. CONFERENCIAS -- 12. CONSIDERACIONES -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA
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|a ANEXO 1. CARTA DE FILADELFIA -- ANEXO 2. CONVENIOS RATIFICADOS POR COLOMBIA -- CAPÍTULO IV TERCERIZACIÓN O SUBCONTRATACIÓN LABORAL -- INTRODUCCIÓN -- 1. TERCERIZACIÓN EN EL MUNDO -- 1.1. TERCERIZACIÓN EN CHILE -- 1.2. TERCERIZACIÓN EN ARGENTINA -- 1.3. TERCERIZACIÓN EN PERÚ -- 1.4. TERCERIZACIÓN EN ESPAÑA -- 2. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA TERCERIZACIÓN EN COLOMBIA -- 2.1. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO -- 2.2. LEY 79 DE 1988: COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO -- 2.3. LEY 1429 DE 2010: LEY DE FORMALIZACIÓN Y PRIMER EMPLEO -- 2.4. DECRETO 583 DE 2016
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|a 2.5. SENTENCIA DEL 6 DE JULIO DE 2017 DEL CONSEJO DE ESTADO -- 2.6. DECRETO 683 DE 2018 -- 2.7. RESOLUCIÓN 2021 DE 2018 -- 3. PROBLEMA JURÍDICO Y PRÁCTICO -- 3.1. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES -- 3.2. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES -- 3.3. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO -- 3.4. CONTRATO SINDICAL -- 3.5. AGENCIAS DE COLOCACIÓN Y BOLSAS DE EMPLEO -- 3.6. SIMPLE INTERMEDIARIO -- CONCLUSIONES -- BIBLIOGRAFÍA -- CAPÍTULO V LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, LICENCIAS Y PERMISOS -- INTRODUCCIÓN -- 1. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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