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Aus der Elternzeit zuruck in die Erwerbstatigkeit eine praxistheoretische Studie zum Ubergang in Unternehmensberatungen.
Der Übergang aus der Elternzeit zurück in die Erwerbstätigkeit kennzeichnet sich selten durch eine nahtlose Rückkehr an den Arbeitsplatz. In Unternehmensberatungen jedoch stellt der berufliche Wiedereinstieg einen besonders sensiblen Prozess des (Neu-)Austarierens des Verhältnisses der Lebensdo...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
[S.l.] :
VERLAG BARBARA BUDRICH,
2021.
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 100 | 1 | |a Heinrich, Eva |c (Doctor of education) | |
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| 260 | |a [S.l.] : |b VERLAG BARBARA BUDRICH, |c 2021. | ||
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| 505 | 0 | |a 1 Einleitung 1.1 Ausgangssituation und Hintergrund der Untersuchung 1.2 Problemstellung und Situationsanalyse 1.3 Gegenstand der Arbeit und Forschungsziel 1.4 Aufbau 2 Übergänge als Prozesse des "Dazwischens" 2.1 Historischer Blick auf die Erforschung von Übergängen 2.2 Ein erstes Verständnis von Übergängen für die vorliegende Arbeit2.3 Reflexion der Einstufung des erwerbsbezogenen Wiedereintritts nach der Elternzeit als Übergang2.4 Forschungsstand rund um den Übergang aus der Elternzeit zurück in die Erwerbstätigkeit3 Lebensdomänenforschung als Bezugsrahmen des fokussierten Übergangs3.1 Zum Zusammenhang des fokussierten Übergangs und der Erforschung von Lebensdomänen3.2 Zu Diskursen und Begrifflichkeiten der Lebensdomänenforschung 3.3 Theoretische Zugänge zur Lebensdomänenforschung3.3.1 Verbindungsmechanismen von Lebensdomänen3.3.2 Übergeordnete theoretische Perspektiven3.4 Individuelle Bedeutungsebene des Verhältnisses der Lebensdomänen 3.4.1 Individuelle Strategien zur Herstellung von Vereinbarkeit 3.4.2 Individuelle Motive und Ziele zur Herstellung von Vereinbarkeit3.5 Organisationale Bedeutungsebene des Verhältnisses der Lebensdomänen3.5.1 Organisationale Motive und Ziele zur Einflussnahme auf Vereinbarkeit 3.5.2 Organisationale Einflussmöglichkeiten3.6 Zusammengefasste Anknüpfungspunkte der Lebensdomänenforschung in Bezug auf den fokussierten Übergang 4 Ein praxistheoretischer Blick auf Übergänge 4.1 Praxeologische Grundzüge4.1.1 Ereignisparadigma oder die Situiertheit von Praktiken4.1.2 Materialitätsparadigma oder die Materialität von Praktiken4.1.3 Körperparadigma oder die Körperlichkeit von Praktiken4.1.4 Dingparadigma oder die Artefakte von Praktiken 4.1.5 Formationsparadigma oder die Organisiertheit von Praktiken 4.1.6 Sinnparadigma oder der Sinn von Praktiken4.2 Praxeologischer Blick auf die Rolle von Akteur(inn)en4.2.1 Ein praxeologischer Blick auf dingliche Akteure als Artefakte4.2.2 Ein praxeologischer Blick auf individuelle (menschliche) Akteure als Subjekte 4.2.3 Ein praxistheoretischer Blick auf überindividuelle Akteure als Organisationen4.3 Praxeologische Perspektive auf Übergänge -- Doing Transitions5 Empirische Untersuchung5.1 Forschungsfrage5.2 Forschungsdesign 5.3 Feldbeschreibung und Sampling5.3.1 Organisationen und organisational Verantwortliche 5.3.2 Führungskräfte5.3.3 Mitarbeiter5.4 Rolle der Forschenden5.5 Methodik der Datenerhebung5.5.1 Experteninterviews 5.5.2 Problemzentrierte Interviews5.6 Methodologie und Methode der Datenanalyse5.6.1 Die Logik der Grounded Theory 5.6.2 Begründung der Entscheidung für die Methodologie der Grounded Theorie 5.6.3 Analysevorgehen in Anlehnung an die Grounded Theory 6 Ergebnisse und Diskussion der deskriptiven Prozessanalyse des Übergangs6.1 Formaler Übergangsprozess in Organisation A6.2 Formaler Übergangsprozess in Organisation B6.3 Organisationsübergreifende deskriptive Implikationen für den Übergangsprozess7 Ergebnisse und Diskussion der praxistheoretischen Analyse7.1 Theoretische Annäherung7.1.1 Das Austarieren des Verhältnisses der Lebensdomänen als Grenzarbeit7.1.2 Exkurs Grenzen7.1.3 Exkurs Aushandlungen7.1.4 Zur Praktik der Grenzaushandlung7.2 Situationen der Grenzaushandlung im Übergang7.2.1 (Potenzielle) Gefährdungen von (Elementen eines) Lebensbereichs als Anlass7.2.2 Veränderungen als Ursache der Entstehung von (potenziellen) Gefährdungen7.2.3 Verbindungsmechanismen zwischen Veränderungen und (potenziellen) Gefährdungen7.2.4 Zur Verknüpfung von negativen Wirkungszusammenhängen und Aushandlungssituationen7.3 Praktiken der Reproduktion von Grenzen87.3.1 Situation 1: Reproduktion einer räumlichen Grenze (Projektort)7.3.2 Situation 2: Reproduktion einer intrapersonellen Grenze (Karriereambition)7.4 Praktiken der Bearbeitung von Grenzen7.4.1 Situation 3: Bearbeitung einer zeitlichen Grenze (zeitliche Verfügbarkeit) 7.4.2 Situation 4: Bearbeitung einer interpersonellen Grenze (Zutrauen)7.5 Praktik der Grenzaushandlung8 Bedeutung, Reichweite und Anschlussmöglichkeiten an die Ergebnisse8.1 Zum Verhältnis der Lebensdomänen und deren Aushandlung8.2 Zum Übergang von der Elternzeit zurück in die Erwerbstätigkeit 8.3 Zu Übergängen im Allgemeinen9 Kritische Reflexion der vorliegenden Arbeit 9.1 Forschungsvorhaben9.2 Theoretischer Bezugsrahmen9.3 Forschungsdesign, Forschungsvorgehen und Erhebungsmethode10 Fazit11 Literaturverzeichnis | |
| 520 | |a Der Übergang aus der Elternzeit zurück in die Erwerbstätigkeit kennzeichnet sich selten durch eine nahtlose Rückkehr an den Arbeitsplatz. In Unternehmensberatungen jedoch stellt der berufliche Wiedereinstieg einen besonders sensiblen Prozess des (Neu-)Austarierens des Verhältnisses der Lebensdomänen dar. Eben dieser Prozess wird in der vorliegenden Studie näher in Augenschein genommen und gefragt, wie der fokussierte Übergang im organisationalen Kontext von Unternehmensberatungen durch Praktiken hergestellt, gerahmt und vollzogen wird. | ||
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| 650 | 7 | |a Parental leave. |2 fast |0 (OCoLC)fst01053368 | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://jstor.uam.elogim.com/stable/10.2307/j.ctv1jhvmxq |z Texto completo |
| 938 | |a Verlag Barbara Budrich |b VBBG |n 11889 | ||
| 938 | |a YBP Library Services |b YANK |n 302018893 | ||
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