Diversitätsorientierte Personalauswahl : eine rekonstruktive Studie zur Personalauswahl von Schulleitungen an der schweizerischen Volksschule unter der Perspektive von Diversität /

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Diversität ist in Bildungsorganisationen verbunden mit Fragen zu Heterogenität und Chancengleichheit. In politischen, rechtlichen und ökonomischen Diskursen wird die menschliche Vielfalt anhand von sozialen Differenzkategorien wie Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Alter usw. thematisiert un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Schreiber, Silke (Autor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Opladen : Verlag Barbara Budrich, 2021.
Temas:
School administrators > Selection and appointment > Switzerland.
Minority school administrators > Switzerland.
Women school administrators > Switzerland.
Administrateurs scolaires > Sélection et nomination > Suisse.
Administrateurs scolaires issus des minorités > Suisse.
Administratrices scolaires > Suisse.
SOCIAL SCIENCE > Sociology > General.
Minority school administrators.
School administrators > Selection and appointment.
Women school administrators.
Switzerland.
Acceso en línea:Texto completo
Descripción
Sumario:Diversität ist in Bildungsorganisationen verbunden mit Fragen zu Heterogenität und Chancengleichheit. In politischen, rechtlichen und ökonomischen Diskursen wird die menschliche Vielfalt anhand von sozialen Differenzkategorien wie Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Alter usw. thematisiert und findet Eingang in Gesetze, Gleichstellungstrategien und bei Diversity-Beauftragten in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Die Autorin fokussiert sich auf die Frage der Differenzbildung im Kontext von Diversität und rekonstruiert Bewältigungsmuster im Umgang mit personeller Vielfalt.; Diversity in educational organizations is connected with questions of heterogeneity and equal opportunities. In political, legal and economic discourses, human diversity is addressed on the basis of social difference categories such as gender, ethnicity, nationality, age, etc., and is incorporated into laws, equality strategies and diversity managers in companies and non-profit organizations. The author focuses on the question of differentiation in the context of diversity and reconstructs patterns of coping with personnel diversity.
Notas:Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Pädagogische Hochschule Weingarten, 2019.
Descripción Física:1 online resource
Bibliografía:Includes bibliographical references (pages 331-351).
ISBN:9783966659710
3966659719

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