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Selección de personal : discursos, prácticas, tecnologías.
El mercado laboral contemporáneo ha configurado nuevos escenarios de trabajo, en los cuales las condiciones de los trabajadores y las características de la selección son cada vez más ambiguas e inciertas. La selección de personal, último reducto exclusivo de la psicología, tradicionalmente se...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Bogotá :
Pontificia Universidad Javeriana,
2016.
|
| Colección: | Saber, sujeto & sociedad
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas. | ||
| 505 | 0 | 0 | |t Introducción. palimpsestos del proceso de selección de personal -- La selección de personal: de la aplicación local a la utilidad internacional / Hernán Camilo Pulido-Martínez -- Discursos y prácticas de selección en los manuales de gestión humana / Johanna Burbano Valente -- Dilemas éticos en los procesos de selección de personal / María Alejandra Gómez Vélez -- La selección de personal en una empresa de servicios temporales / Luz Mery Carvajal Marín -- El uso del polígrafo en la selección de personal: práctica de dominación y de intrusión / María Claudia Peralta Gómez -- Polígrafo, culpa y ley. Una lectura desde la colonia penitenciaria / Óscar Andrés López Cortés. |
| 588 | |a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
| 520 | |a El mercado laboral contemporáneo ha configurado nuevos escenarios de trabajo, en los cuales las condiciones de los trabajadores y las características de la selección son cada vez más ambiguas e inciertas. La selección de personal, último reducto exclusivo de la psicología, tradicionalmente se ha visto como el medio idóneo para garantizar tanto el candidato más apto para la empresa como el bienestar de los empleados y su realización profesional. Sin embargo, son múltiples los problemas que afectan el proceso de selección de personal: el afán productivo que coacciona a los profesionales encargados de la evaluación de los candidatos, la discriminación por origen social, etnia, sexo, estado civil, fenotipo u orientación sexual, prácticas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre otros dilemas éticos que muestran la subjetividad del proceso. Selección de personal. Discursos, prácticas, dispositivos reúne diversas reflexiones críticas que llevan a la necesidad de concebir las organizaciones como espacios fundamentales de derechos que deben garantizar la no discriminación. Este libro se distancia de las reflexiones que se centran en el simple mejoramiento de instrumentos psicométricos, para contribuir a la consolidación de las bases éticas de las prácticas estudiadas. | ||
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| 650 | 4 | |a Ética empresarial. | |
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