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Acoso laboral o mobbing
Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurí...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
[Place of publication not identified]
EDITORIAL UNIVERSIDAD DEL,
2018.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- ACOSO LABORAL O MOBBING; PÁGINA LEGAL; CONTENIDO; LISTA DE TABLAS; TABLA 1. LEYMANN INVENTORY OF PSYCHOLOGICAL (...); TABLA 2. MÉTODO EGE PER LA DETERMINAZIONE DEL (...); TABLA 3. REGULACIONES DEL ACOSO SEXUAL LABORAL POR (...); TABLA 4. DEFINICIÓN DEL ACOSO SEXUAL O ACOSO SEXUAL (...); PRÓLOGO; INTRODUCCIÓN; CAPÍTULO I. NOCIONES BÁSICAS DEL ACOSO LABORAL; 1. ORÍGENES DEL ESTUDIO DEL ACOSO LABORAL EN (...); 1.1. POSICIONES DE LA ETOLOGÍA ANTE EL PROBLEMA DE LA (...); 1.2. LA AGRESIÓN: TEORÍA DEL ORIGEN INSTINTIVO DE KONRAD (...); 1.2.1. DONDE LA MALDAD SIRVE PARA ALGO BUENO
- 1.2.2. EL INSTINTO INNATO DE LA AGRESIÓN1.2.3. LA ESPONTANEIDAD DE LA AGRESIÓN; 1.2.4. EL PRETENDIDO MAL; 2. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL; 3. CONCEPTO MODERNO DE ACOSO LABORAL; 4. CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL; 4.1. EL COMPONENTE DE VIOLENCIA Y AGRESIÓN DOLOSA; 4.2. CONDUCTAS REITERADAS EN EL TIEMPO; 4.3. CREACIÓN DE UN ENTORNO INTIMIDATORIO EN EL AMBIENTE (...); 4.4. LA EXISTENCIA DE UNA FINALIDAD ESPECÍFICA; 5. DERECHOS FUNDAMENTALES Y ACOSO LABORAL; 6. DAÑOS Y EFECTOS DEL ACOSO LABORAL; 6.1. DAÑOS Y EFECTOS EN EL ÁMBITO PERSONAL; 6.2. DAÑOS Y EFECTOS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
- 6.3. DAÑOS Y EFECTOS EN EL ÁMBITO SOCIAL6.4. EL DAÑO PSICOLÓGICO DESDE UNA PERSPECTIVA (...); 6.5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR; 7. CAUSALES DEL ACOSO LABORAL; 7.1. CAUSALES ORGANIZACIONALES Y SOCIALES; 7.1.1. EL POCO LIDERAZGO Y EL MUCHO LIDERAZGO; 7.2.1. ESTRATEGIA PERVERSA EMPRESARIAL; 7.1.3. FACTORES SOCIOECONÓMICOS; 7.1.4. LAS CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO; 7.2. CAUSALES INDIVIDUALES DE LA PERSONALIDAD; 7.2.1. LA PERSONALIDAD DEL SUJETO ACOSADOR; 7.2.2. LA PERSONALIDAD DEL SUJETO ACOSADO; 7.2.3. LOS ESPECTADORES, CAUSANTES POR IRRADIACIÓN O POR (...); 8. TIPOS DE MOBBING
- 8.1. MOBBING VERTICAL ASCENDENTE8.2. MOBBING VERTICAL DESCENDENTE; 8.3. MOBBING HORIZONTAL; 8.4. MOBBING MIXTO; 9. EL ORIGEN DE LOS DIFERENTES TIPOS DE ACOSO (...); 9.1. INSTITUCIONAL; 9.2. PERVERSO; 9.3. ESTRATÉGICO; 10. EL MODELO DEL MOBBING; 11. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL ACOSO LABORAL; 12. LOS TRABAJADORES MÁS EXPUESTOS AL ACOSO LABORAL; CAPÍTULO II. ACOSO LABORAL EN EL PANORAMA COLOMBIANO; 1. EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. ASPECTOS LEGALES; 1.1. ANTECEDENTES DE LA LEY 1010 DEL 23 DE ENERO (...); 1.2. OBJETO Y BIENES PROTEGIDOS; 1.3. DEFINICIÓN; 1.4. MODALIDADES; 1.4.1. MALTRATO LABORAL
- 1.4.2. PERSECUCIÓN LABORAL1.4.3. DISCRIMINACIÓN LABORAL; 1.4.4. ENTORPECIMIENTO LABORAL; 1.4.5. INEQUIDAD LABORAL; 1.4.6. DESPROTECCIÓN LABORAL; 1.5. CONDUCTAS ATENUANTES; 1.6. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES; 1.7. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY; 1.8. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL; 1.9. CONDUCTAS NO CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL; 1.10. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO (...); 1.11. TRATAMIENTO SANCIONATORIO; 1.11.1. SECTOR PÚBLICO; 1.11.2. SECTOR PRIVADO; 1.12. GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS; 1.13. COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO