Innovation Durch Perspektivenvielfalt : Impulse Für Die Industrielle Praxis Aus der Gender- und Diversity-Forschung.

Welche neuen, inhaltlichen Impulse können Gender- und Diversity-Aspekte für die industrielle Forschung & Entwicklung liefern? Wie kann in der industriellen Forschung & Entwicklung Geschlechtervielfalt gefördert werden? Bietet das Innovationsmanagement in Unternehmen neue Aufstiegschancen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Bessing, Nina
Otros Autores: Lukoschat, Helga
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Leverkusen-Opladen : Barbara Budrich-Esser, 2013.
Temas:
Diversity in the workplace.
Business education.
Women > Employment.
Multiculturalisme en milieu de travail.
Enseignement commercial.
SOCIAL SCIENCE > Gender Studies.
Business education
Diversity in the workplace
Women > Employment
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Cover; Innovation durch Perspektivenvielfalt; Inhalt; 1 Einleitung; 1.1 Gender als Innovationspotenzial; 1.2 Das Forschungsdesign: Fragestellungen und Vorgehensweise; 1.3 Erläuterungen zu den Begrifflichkeiten; 1.4 Aufbau des Buches; 1.5 Danksagung; 2 Innovationen brauchen Perspektivenvielfalt: Die zentralen Ergebnisse der Fallstudien; 2.1 Fragestellung und Ziele der Fallstudien; 2.2 Gender- und diversitysensible Forschungsperspektive; 2.3 Die einzelnen Fallstudien im Überblick; 2.4 Markttrends und -entwicklungen; 2.5 Methoden und Instrumente im Innovationsprozess; 2.6 Fazit. 
505 8 |a 3 Gender und Diversity nutzen: Fallstudien in unterschiedlichen Branchen und Märkten3.1 G. Gender Inspired Technology; 3.2 Gender und Diversity in der Medizintechnik; 3. 3 Innocars 2020 -- Gender und Diversity in der Automobilität; 3.4 LINDI -- Linux diversitygerecht einführen; 4 Personelle Vielfalt fördern: Ergebnisse einer Befragung von Fach- und Führungskräften in der industriellen F 4.1 Forschungsdesign; 4.2 Managing Gender und Diversity in der industriellen F 4.3 Förderung von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern in der industriellen F & E. 
505 8 |a 4.4 Fazit: Erfolgsfaktoren für die Förderung personeller Vielfalt5 Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick; 6 Über die Autorinnen. 
520 |a Welche neuen, inhaltlichen Impulse können Gender- und Diversity-Aspekte für die industrielle Forschung & Entwicklung liefern? Wie kann in der industriellen Forschung & Entwicklung Geschlechtervielfalt gefördert werden? Bietet das Innovationsmanagement in Unternehmen neue Aufstiegschancen für Frauen? Diesen und anderen Fragen gehen die Autorinnen nach und stellen die Ergebnisse des Forschungsprojekts der EAF Berlin "Gender und Diversity in Innovationsprozessen" vor. 
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