MARC

LEADER 00000cam a2200000 i 4500
001 JSTOR_on1037273023
003 OCoLC
005 20231005004200.0
006 m o d
007 cr cnu---unuuu
008 180524s1993 nyua obs 001 0 eng d
040 |a N$T  |b eng  |e rda  |e pn  |c N$T  |d YDX  |d OCLCE  |d OCLCF  |d JSTOR  |d OCLCA  |d AGLDB  |d IGB  |d AUW  |d BTN  |d MHW  |d INTCL  |d SNK  |d G3B  |d S8I  |d S8J  |d STF  |d D6H  |d MM9  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d OCLCQ  |d OCL  |d OCLCO 
019 |a 654611225 
020 |a 9781501717505  |q (electronic bk.) 
020 |a 1501717502  |q (electronic bk.) 
020 |z 0875463045 
020 |z 9780875463049 
020 |z 0875463053 
020 |z 9780875463056 
035 |a (OCoLC)1037273023  |z (OCoLC)654611225 
037 |a 22573/ctv1krvm1  |b JSTOR 
043 |a n-us--- 
050 4 |a HD4903.5.U58  |b T66 1993eb 
072 7 |a BUS  |x 038000  |2 bisacsh 
072 7 |a POL  |x 013000  |2 bisacsh 
082 0 4 |a 331.13/3/0973  |2 22 
084 |a 85.65  |2 bcl 
049 |a UAMI 
100 1 |a Tomaskovic-Devey, Donald,  |d 1957- 
245 1 0 |a Gender & racial inequality at work :  |b the sources and consequences of job segregation /  |c Donald Tomaskovic-Devey. 
246 3 |a Gender and racial inequality at work 
264 1 |a Ithaca, N.Y. :  |b ILR Press,  |c ©1993. 
300 |a 1 online resource (xi, 212 pages) :  |b illustrations 
336 |a text  |b txt  |2 rdacontent 
337 |a computer  |b c  |2 rdamedia 
338 |a online resource  |b cr  |2 rdacarrier 
490 1 |a Cornell studies in industrial and labor relations ;  |v no. 27 
504 |a Includes bibliographical references (pages 196-205) and index. 
505 0 |a 1. Segregation, Inequality, and Discrimination -- 2. Extent of Sex and Racial Segregation -- 3. Do People Choose Segregated Jobs? -- 4. Workplace Sources of Job-Level Sex and Racial Segregation -- 5. Labor Process Inequality and the Sex and Racial Compositions of Jobs -- 6. Sex and Racial Segregation and Pay Gaps -- 7. Theoretical Conclusions -- 8. Organizational Policy and the Erosion of Workplace Inequality -- Appendix: Methodological Issues. 
588 0 |a Print version record. 
590 |a JSTOR  |b Books at JSTOR Demand Driven Acquisitions (DDA) 
590 |a JSTOR  |b Books at JSTOR Evidence Based Acquisitions 
590 |a JSTOR  |b Books at JSTOR All Purchased 
650 0 |a Discrimination in employment  |z United States. 
650 0 |a Sex discrimination in employment  |z United States. 
650 6 |a Discrimination dans l'emploi  |z États-Unis. 
650 6 |a Discrimination sexuelle dans l'emploi  |z États-Unis. 
650 7 |a BUSINESS & ECONOMICS  |x Labor.  |2 bisacsh 
650 7 |a POLITICAL SCIENCE  |x Labor & Industrial Relations.  |2 bisacsh 
650 7 |a Discrimination in employment  |2 fast 
650 7 |a Sex discrimination in employment  |2 fast 
651 7 |a United States  |2 fast 
650 1 7 |a Discriminatie.  |2 gtt 
650 1 7 |a Vrouwen.  |2 gtt 
650 1 7 |a Werknemers.  |2 gtt 
650 1 7 |a Zwarten.  |2 gtt 
650 7 |a DISCRIMINAÇÃO RACIAL  |z ESTADOS UNIDOS.  |2 larpcal 
650 7 |a DISCRIMINAÇÃO SEXUAL  |z ESTADOS UNIDOS.  |2 larpcal 
650 7 |a TRABALHADOR  |z ESTADOS UNIDOS.  |2 larpcal 
650 7 |a TRABALHO FEMININO  |z ESTADOS UNIDOS.  |2 larpcal 
650 7 |a MULHER  |z ESTADOS UNIDOS.  |2 larpcal 
650 7 |a NEGROS  |z ESTADOS UNIDOS.  |2 larpcal 
776 0 8 |i Print version:  |a Tomaskovic-Devey, Donald, 1957-  |t Gender & racial inequality at work.  |d Ithaca, N.Y. : ILR Press, ©1993  |z 0875463045  |w (DLC) 93016551  |w (OCoLC)27727562 
830 0 |a Cornell studies in industrial and labor relations ;  |v no. 27. 
856 4 0 |u https://jstor.uam.elogim.com/stable/10.7591/j.ctv1nhmjs  |z Texto completo 
938 |a EBSCOhost  |b EBSC  |n 1814636 
938 |a YBP Library Services  |b YANK  |n 15443443 
994 |a 92  |b IZTAP