What works : vie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann.

Gender equality is a moral and a business imperative. But unconscious bias holds us back and de-biasing minds has proven to be difficult and expensive. Behavioral design offers a new solution. Iris Bohnet shows that by de-biasing organizations instead of individuals, we can make smart changes that h...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Bohnet, Iris (Autor)
Otros Autores: Schäfer, Ursel, 1956- (Traductor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Inglés
Publicado: C.H. Beck, 2017.
Temas:
Sex discrimination in employment.
Gender mainstreaming.
Organizational behavior.
Discrimination sexuelle dans l'emploi.
Analyse différenciée selon les sexes.
Comportement organisationnel.
BUSINESS & ECONOMICS > Labor.
POLITICAL SCIENCE > Labor & Industrial Relations.
SOCIAL SCIENCE > Women's Studies.
Sex discrimination in employment
Organizational behavior
Gender mainstreaming
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Cover; Titel; Zum Buch; Über den Autor; Impressum; Widmung; Inhalt; Das Versprechen von Verhaltensdesign; Teil Eins Das Problem; 1. Unbewusste Vorurteile sind allgegenwärtig; 2. Vorurteile aus den Köpfen zu vertreiben ist schwer; 3. Alleingänge sind riskant; 4. Hilfe nützt nur bedingt; Teil Zwei Verhaltensdesign für das Talentmanagement; 5. Daten bei Personalentscheidungen nutzen; 6. Klügere Evaluierungsverfahren einsetzen; 7. Die richtigen Personen gewinnen; Teil Drei Verhaltensdesign für Schule und Arbeitsplatz; 8. Das Risiko anpassen; 9. Chancengleichheit herstellen.
  • Teil Vier Durch Verhaltensdesign zu mehr Diversität10. Rollenmodelle schaffen; 11. Gruppen zusammenstellen; 12. Normen gestalten; 13. Für mehr Transparenz sorgen; Mit Verhaltensdesign verändern; Danksagung; Anmerkungen; Abbildungsnachweise; Personenregister; Sachregister.

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