Wenn der Job zur Hölle wird: Seelische Gewalt am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehrt.

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Hirigoyen, Marie-France
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Inglés
Publicado: [Place of publication not identified] : Verlag C.H. Beck : C.H. Beck, 2017.
Temas:
Violence in the workplace.
Employees > Mental health.
Conflict management.
Violence en milieu de travail.
Personnel > Santé mentale.
Gestion des conflits.
BUSINESS & ECONOMICS > Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management Science.
BUSINESS & ECONOMICS > Organizational Behavior.
Conflict management
Employees > Mental health
Violence in the workplace
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Cover
  • Titel
  • Zum Buch
  • Über die Autorin
  • Impressum
  • Inhalt
  • Vorwort zur deutschen Ausgabe
  • Einführung
  • Zitat
  • I. Seelische Gewalt am Arbeitsplatz
  • Definitionen
  • 1. Was keine seelische Gewalt ist
  • Stress
  • Die heilsamen Eigenschaften des Konflikts
  • Terror durch den Vorgesetzten
  • Punktuelle aggressive Handlungen
  • Andere Formen von Gewalt
  • Schlechte Arbeitsbedingungen
  • Die beruflichen Zwänge
  • 2. Was man unter seelischer Gewalt versteht
  • Wie kommt ein Mensch dazu, einen anderen zu peinigen?
  • Wie kann man den anderen verletzen?
  • Worin besteht die Perversion?
  • 3. Die Verdrehungen des Wortes
  • Die Opferhaltungen
  • Der gepeinigte Peiniger
  • Das Vortäuschen seelischer Gewalt
  • 4. Die unterschiedlichen Annäherungen an das Phänomen
  • Mobbing
  • Bullying
  • Harassment
  • Whistleblowers
  • Ijime
  • II. Die Ergebnisse der Umfrage
  • 5. Einige Charakteristika der Opfer seelischer Gewalt
  • Die Sanktionen des Alters
  • Ist seelische Gewalt geschlechtsabhängig?
  • Das diskriminierende Quälen
  • 6. Die Methoden seelischer Gewalt
  • Feindselige Verhaltensweisen
  • Die unterschiedlichen Formen seelischer Gewalt
  • Häufigkeit und Dauer
  • Arbeitsausfälle
  • Gesellschaftliche und wirtschaftliche Konsequenzen
  • 7. Besonderheiten gewisser Handlungsbereiche
  • Der öffentliche Dienst
  • Privatunternehmen
  • Der Neue Markt
  • Die Verbände
  • Der Sport
  • Die Politik
  • III. Die Konsequenzen für die Gesundheit
  • 8. Die unspezifischen Folgen
  • Stress und Angst
  • Depressionen
  • Psychosomatische Störungen
  • 9. Die Folgen eines Traumas
  • Der posttraumatische Stress
  • Die Enttäuschung
  • Das Wiederaufleben vergangener Verletzungen
  • 10. Die spezifischen Folgen seelischer Gewalt
  • Scham und Schmach
  • Der Sinnverlust
  • Die psychischen Veränderungen
  • Die Flucht in die Psychose
  • IV. Die Ursachen seelischer Gewalt
  • 11. Begünstigende Zusammenhänge
  • Die neue Arbeitsorganisation
  • Der Zynismus des Systems
  • Die Perversität des Systems
  • Warum eine narzisstische Gesellschaft seelische Gewalt fördert
  • 12. Was sich zwischen den Personen abspielt
  • Ein Lob auf die Bewegung
  • Gibt es das typische Opfer?
  • Gibt es den typischen Aggressor?
  • Was der seelischen Gewalt zwar gleicht, aber keine ist
  • Was zerstörerisch, aber nicht unbedingt bösartig ist
  • Was zwar böswillig, aber nicht unbedingt bewusst böswillig ist
  • Die bösartigen Peiniger: narzisstische Perverse
  • V. Was ist zu tun?
  • 13. Wer einschreiten kann
  • Firmenintern
  • Außerhalb der Firma
  • 14. Die Prävention
  • Auf Unternehmensebene
  • Auf gesellschaftlicher und persönlicher Ebene
  • Präventivplan
  • Wie ist eine Situation seelischer Gewalt zu bekämpfen?
  • 15. Die Vermittlungen
  • Wann sollte man die Aufgabe externen Helfernü bertragen?
  • 16. Warum bedarf es dringend eines Gesetzes?
  • Schlussbemerkung
  • Anhang

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