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|a Hirigoyen, Marie-France.
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|a Wenn der Job zur Hölle wird: Seelische Gewalt am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehrt.
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|a Cover -- Titel -- Zum Buch -- Über die Autorin -- Impressum -- Inhalt -- Vorwort zur deutschen Ausgabe -- Einführung -- Zitat -- I. Seelische Gewalt am Arbeitsplatz -- Definitionen -- 1. Was keine seelische Gewalt ist -- Stress -- Die heilsamen Eigenschaften des Konflikts -- Terror durch den Vorgesetzten -- Punktuelle aggressive Handlungen -- Andere Formen von Gewalt -- Schlechte Arbeitsbedingungen -- Die beruflichen Zwänge -- 2. Was man unter seelischer Gewalt versteht -- Wie kommt ein Mensch dazu, einen anderen zu peinigen? -- Wie kann man den anderen verletzen?
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| 505 |
8 |
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|a Worin besteht die Perversion? -- 3. Die Verdrehungen des Wortes -- Die Opferhaltungen -- Der gepeinigte Peiniger -- Das Vortäuschen seelischer Gewalt -- 4. Die unterschiedlichen Annäherungen an das Phänomen -- Mobbing -- Bullying -- Harassment -- Whistleblowers -- Ijime -- II. Die Ergebnisse der Umfrage -- 5. Einige Charakteristika der Opfer seelischer Gewalt -- Die Sanktionen des Alters -- Ist seelische Gewalt geschlechtsabhängig? -- Das diskriminierende Quälen -- 6. Die Methoden seelischer Gewalt -- Feindselige Verhaltensweisen -- Die unterschiedlichen Formen seelischer Gewalt
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|a Häufigkeit und Dauer -- Arbeitsausfälle -- Gesellschaftliche und wirtschaftliche Konsequenzen -- 7. Besonderheiten gewisser Handlungsbereiche -- Der öffentliche Dienst -- Privatunternehmen -- Der Neue Markt -- Die Verbände -- Der Sport -- Die Politik -- III. Die Konsequenzen für die Gesundheit -- 8. Die unspezifischen Folgen -- Stress und Angst -- Depressionen -- Psychosomatische Störungen -- 9. Die Folgen eines Traumas -- Der posttraumatische Stress -- Die Enttäuschung -- Das Wiederaufleben vergangener Verletzungen -- 10. Die spezifischen Folgen seelischer Gewalt -- Scham und Schmach
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|a Der Sinnverlust -- Die psychischen Veränderungen -- Die Flucht in die Psychose -- IV. Die Ursachen seelischer Gewalt -- 11. Begünstigende Zusammenhänge -- Die neue Arbeitsorganisation -- Der Zynismus des Systems -- Die Perversität des Systems -- Warum eine narzisstische Gesellschaft seelische Gewalt fördert -- 12. Was sich zwischen den Personen abspielt -- Ein Lob auf die Bewegung -- Gibt es das typische Opfer? -- Gibt es den typischen Aggressor? -- Was der seelischen Gewalt zwar gleicht, aber keine ist -- Was zerstörerisch, aber nicht unbedingt bösartig ist
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|a Was zwar böswillig, aber nicht unbedingt bewusst böswillig ist -- Die bösartigen Peiniger: narzisstische Perverse -- V. Was ist zu tun? -- 13. Wer einschreiten kann -- Firmenintern -- Außerhalb der Firma -- 14. Die Prävention -- Auf Unternehmensebene -- Auf gesellschaftlicher und persönlicher Ebene -- Präventivplan -- Wie ist eine Situation seelischer Gewalt zu bekämpfen? -- 15. Die Vermittlungen -- Wann sollte man die Aufgabe externen Helfernü bertragen? -- 16. Warum bedarf es dringend eines Gesetzes? -- Schlussbemerkung -- Anhang
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