Soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung.

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Under what conditions can gender equality and social gender justice in science and research in general be achieved? What concrete and effective measures are there to undermine some contrary practices? The book is aimed at practitioners and researchers alike who want to find out about known obstacles...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Dahmen, Jennifer
Otros Autores: Thaler, Anita
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Leverkusen-Opladen : Budrich, Barbara, 2017.
Temas:
Women in science > Germany.
Women in science > Austria.
Women in technology > Germany.
Women in technology > Austria.
Educational equalization > Germany.
Educational equalization > Austria.
Sex discrimination in employment > Germany.
Sex discrimination in employment > Austria.
Sex role > Germany.
Sex role > Austria.
Scientists.
Women scientists.
Women > Vocational guidance.
Science > Vocational guidance.
Femmes dans les sciences > Allemagne.
Femmes dans les sciences > Autriche.
Femmes en technologie > Allemagne.
Femmes en technologie > Autriche.
Démocratisation de l'enseignement > Allemagne.
Démocratisation de l'enseignement > Autriche.
Discrimination sexuelle dans l'emploi > Allemagne.
Discrimination sexuelle dans l'emploi > Autriche.
Rôle selon le sexe > Allemagne.
Rôle selon le sexe > Autriche.
Femmes > Orientation professionnelle.
Sciences > Orientation professionnelle.
Higher & further education, tertiary education.
EDUCATION > Adult & Continuing Education.
Educational equalization
Science > Vocational guidance
Scientists
Sex discrimination in employment
Sex role
Women in science
Women in technology
Women scientists
Women > Vocational guidance
Austria
Germany
Higher Education Policy
Gender Equality
Science and Research
Hochschulpolitik
Geschlechtergerechtigkeit
Wissenschaft und Forschung
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Cover; Soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung; Inhalt; Vorwort; „Damit kannst du keinen Blumentopf gewinnen!" -Soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung; Teil I: Rahmenbedingungen und Richtlinien sowie Steuerungsmechanismen in Wissenschaft und Forschung in Österreich und Deutschland; Gleichstellungsziele im deutschen Wissenschaftssystem zwischen Frauenförderung, Gender Mainstreaming, Anti-Diskriminierung, Diversität und Intersektionalität; 1. Inhalte von Gleichstellungsansätzen; 1.1. Frauenförderung; 1.2. Gender Mainstreaming 
505 8 |a 1.3. Anti-Diskriminierung1.4. Diversitätsförderung; 1.5. Intersektionalität; 1.6. Gleichstellungziele in der deutschen Wissenschaftspolitik -- Ausgewählte Beispiele; 2. Schlussbemerkungen; Das Gleichstellungsparadox im Bereich Wissenschaft und Forschung in Österreich; 1. Zentrale Instrumente von Gleichstellungspolitik; 1.1. Universitäten; 1.2. Außeruniversitäre Forschungsinstitutionen; 1.3. Individualförderungen und spezifische Maßnahmen des BMWFW; 2. Entwicklungen der letzten Jahre ... ; 2.1. ... an Universitäten; 2.2. ... im außeruniversitären Bereich; 3. Diskussion. 
505 8 |a 3.1. Erfolgreich etablierter Policy Mix mit eingeschränkter Wirkmächtigkeit3.2. Reflexivität als Voraussetzung für Kulturwandel; 4. Ausblick: Neue Herausforderungen für Gleichstellungspolitik; Die beteiligten AkteurInnen bestimmen den Kurs! Voraussetzungen und Handlungsspielräume für die Verankerung von Gleichstellungsaufgaben in der Governance von Hochschulen; 1. Gleichstellung in der Neuen Steuerung und Governance; 1.1. Wie werden Gleichstellungsaufgaben im Hochschulmanagement verankert?; 1.1.1. Das aktive Engagement der Hochschulleitung. 
505 8 |a 1.1.2. Sicherstellen von unabhängiger Genderexpertise1.1.3. Aktive Beteiligung des akademischen und administrativen Hochschulmanagements; 1.2. Gleichstellungs-Governance -- der Kreis der GleichstellungsakteurInnen erweitert sich; 1.2.1. Tandembeziehung zwischen Hochschulleitung und Gleichstellungsbeauftragter; 1.2.2. Dreiecksbeziehung zwischen Hochschulleitung, Gleichstellungsbeauftragter und einer Organisationseinheit für Gleichstellung; 1.2.3. Hochschulleitung, FakultätsvertreterInnen und die Gleichstellungsbeauftragte bilden eine Steuerungsgruppe; 2. Fazit. 
505 8 |a Präsenz, Disruption, Transformation: Feministinnen als Insider und Outsider im vergeschlechtlichten System der Wissenschaft1. Die Wissenschaft als vergeschlechtlichte Organisationen; 2. Outsiders Within -- Grenzen aufbrechen; 2.1. Methoden; 2.2. Clara -- Unterstützend, Outsider Within; 2.3. Susan -- Feministin, Outsiderin; 2.4. Elizabeth, Feministin, Outsider Within; 3. Insider und Outsider; 3.1. Institutionalisierung von Frauen- und Geschlechterforschung; 3.2. Aufstiegsmöglichkeiten; 4. Fazit: Widerstand und Replikation. 
500 |a Teil II: Vorherrschende fächer- und organisationsspezifische Praktiken und gleichstellungsbezogene Praxisbeispiele in Wissenschaft und Forschung. 
520 |a Under what conditions can gender equality and social gender justice in science and research in general be achieved? What concrete and effective measures are there to undermine some contrary practices? The book is aimed at practitioners and researchers alike who want to find out about known obstacles and how they can be circumvented as well as about the latest findings on European gender equality strategies. 
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