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Gleichstellungsarbeit an Hochschulen : Neue Strukturen - neue Kompetenzen.
Die Gleichstellungspolitik von Hochschulen sieht sich durch neue Anforderungen und veränderte Governance-Strukturen vor die Aufgabe gestellt, ihre Strukturen und institutionellen Formen neu auszuhandeln. Die Publikation präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse zu Hochschulentwicklung, Professiona...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
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| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Leverkusen :
Verlag Barbara Budrich,
2014.
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| Colección: | Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung ;
6. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Cover; Gleichstellungsarbeit an Hochschulen; Inhaltsverzeichnis; Einleitung: Gleichstellungspolitik in einer veränderten Wissenschaft; 1 Transformation der Wissenschaft; 2 Hochschulentwicklung und Gleichstellung; 3 Internationale Perspektiven; 4 Praxisbeiträge; 5 Schlussfolgerungen und Anregungen; 6 Literaturverzeichnis; Hochschulentwicklung und Gleichstellung; Erfolge durch Strukturen? Hochschulische Gleichstellungsarbeit im Wandel; 1 Fragestellung und theoretische Einbettung; 2 Empirische Grundlagen; 3 Ämter und Stellen der Gleichstellungsarbeit; 4 Modelle der strukturellen Verankerung
- 4.1 Vielfalt der Gleichstellungsstrukturen4.2 Hierarchische Steuerung von Gleichstellung und etablierte Gleichstellungsstrukturen; 4.3 Vergleich mit Österreich und der Schweiz; 4.4 Strukturelle Verankerung der Gleichstellungsarbeit und Governance-Regime; 5 Aufgaben und Funktionen; 6 Fallstudien; 6.1 Qualitative Vertiefung und Fragestellung; 6.2 Neugestaltung der Gleichstellungsarbeit; 6.2.1 Die Gleichstellungsbüros; 6.2.2 Die Gleichstellungsbeauftragten; 6.3 Was sind die Erfolgskriterien guter Gleichstellungsarbeit? Unterschiedliche Ausgestaltung bei gleicher Struktur
- 7 Personelle Strukturen und Erfolge in der Gleichstellungspolitik7.1 Professorinnen-Programm; 7.2 Total E-Quality-Prädikat und „audit familiengerechte hochschule"; 7.3 CEWS-Ranking; 7.4 Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG; 8 Fazit; 9 Anhang; 10 Literaturverzeichnis; Neue Hochschulsteuerung und Gleichstellung -Die strategische Neuausrichtung und strukturelle Verankerung von Gleichstellungsarbeit an Hochschulen; 1 Wandel der Hochschule als Organisation; 2 Wie sich Gleichstellungspolitik und Neues Steuerungsmodell gegenseitig beeinflussen
- 2.1 Gleichstellung als Teil des Hochschulmanagements2.1.1 Hochschulleitung als Gleichstellungsakteur; 2.1.2 Auf-/Ausbau von Gleichstellungsexpertise und -wissen im Hochschulmanagement und der Hochschulverwaltung; 2.1.3 Auf-/Ausbau von Gleichstellungsexpertise und -wissen überzentrale wissenschaftliche Einrichtungen; 2.2 Neue Aufgaben für die Gleichstellung und neue Kooperationsbeziehungen; 2.2.1 Ausdifferenzierung der Gleichstellungsaufgaben; 2.2.2 Veränderte Rolle der Gremien und/oder Einrichtung von strategisch ausgerichteten Arbeitsgruppen bzw. Strategiegruppen
- 2.3 Zusammenspiel der Akteure
- neue Akteurskonstellationen und Formen der Kooperation3 Fazit; 4 Literaturverzeichnis; Unternehmerische Hochschule. Veränderungen in der Gleichstellungspolitik und Auswirkungen auf die Gleichstellungsarbeit; 1 Gefahrenquelle I: Ökonomisierung von Gleichstellungspolitik in der unternehmerischen Hochschule; 2 Gefahrenquelle II: Verlust an Kritikfähigkeit und Eingrenzung des Gestaltungsanspruchs durch Professionalisierung von Gleichstellungspolitik; 3 Fazit; 4 Literaturverzeichnis; Alles beim Alten? Paradoxe Effekte und Grenzen universitärer Steuerungsinstrumente