Faszination Wissenschaft und passagere Beschäftigung : Eine Untersuchung zum Drop-Out aus der Universität.

Unstete Beschäftigungsverhältnisse, fragile Wissenschaftslaufbahnen, unberechenbare Berufsperspektiven - das deutsche Wissenschaftssystem ist durch ein Selektions- und Fluktuationsprinzip gekennzeichnet. Knapp ein Fünftel der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen verließ 2009 die Universität nach...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Metz-Göckel, Sigrid
Otros Autores: Schürmann, Ramona, Heusgen, Kirsten, Selent, Petra
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Leverkusen-Opladen : Budrich, Barbara, 2016.
Temas:
Vocational school dropouts > Germany.
Science > Study and teaching (Higher) > Germany.
Dropouts > Employment > Germany.
Career changes > Germany.
Vocational guidance > Germany.
Career development > Germany.
Sciences > Étude et enseignement (Supérieur) > Allemagne.
Secondes carrières > Allemagne.
Plan de carrière > Allemagne.
SOCIAL SCIENCE > Sociology > General.
Career changes.
Career development.
Dropouts > Employment.
Science > Study and teaching (Higher)
Vocational guidance.
Vocational school dropouts.
Germany.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Cover ; Faszination Wissenschaft und passagere Beschäftigung. Eine Untersuchung zum Drop-Out aus der Universität; Inhalt; Vorwort; 1 Passagere Beschäftigung und Drop-Outs
  • Begriffserläuterungen; 1 Einführung; 2 Drop-Out im wissenschaftlichen Mittelbau -Begriffserläuterungen; 2.1 Forschungsfragen zur passageren Beschäftigungim universitären Mittelbau; 2.2 Fluktuation, Austauschrate und Austauschgeschwindigkeit passagerer Beschäftigung; 2.3 Passagere prekäre Beschäftigung: Normalisierung auf Zeit und als Herausforderung; 2.4 Gang der Untersuchung und Auswertungsschritte.
  • 2 Passagere Beschäftigung im Transformationsprozess der Universitäten
  • Verortung der Fragestellung und Forschungsstand1 Universitärer Drop-Out und Verortung der Fragestellung; 2 Wissenschaftliche Faszination und passagere Beschäftigung
  • ein systemimmanenter Widerspruch; 2.1 Transformation der Hochschulsteuerung und akademische Arbeitsmarktentwicklung; 2.2 ‚Changierende‛ Prekarität, neue Sozialfiguren im wissenschaftlichen Mittelbau und allgemeine Verunsicherung; 2.3 Wohin mit uns? Individuelle Faszination und Zeitregime der unternehmerischen Universität
  • 3 Drop-Out-Forschung zu Studierenden und Wissenschaftler/innen3.1 Drop-Out und Potenzialverlust von Frauen und Männern; 4 Der wissenschaftliche Mittelbau als Dienstleistende und die weitere Aufspaltung des Personals; 4.1 Die wissenschaftliche Tätigkeit als Passage im Lebensverlauf der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen; 3 Datenquellen und methodische Ermittlungsschritte zu den Drop-Outs; 1 Einleitung; 2 Die Datenquellen zur Ermittlung der Drop-Outs; 3 Die Auswertungsschritte der Datensätze zu den Drop-Outs.
  • 3.1 Hochschulpersonalstatistik zur Beschäftigungssituation des wissenschaftlichen Mittelbaus3.2 Daten zur Personalfluktuation an Universitäten („UniDaten 2009"); 3.3 Zusammensetzung und Repräsentativität des Universitäts-Samples („UniDaten 2009"); 4 Online-Befragung und Interviews als projektgenerierte Datenquellen; 4.1 Online-Befragung und Differenzierung der Drop-Outs; 4.2 Methodisches Vorgehen der qualitativen Untersuchung; 5 Generierung und Zusammensetzung des Interview-Samples; 5.1 Zur inhaltsanalytischen Auswertung der leitfadengestützten Interviews
  • 4 Beschäftigung und Vertragsbiographien der Drop-Outs1 Einleitung; 2 Datenbasis des Drop-Out im wissenschaftlichen Mittelbau; 2.1 Die Altersstruktur und „Verjüngung" des universitären Mittelbaus (HSP-Daten); 2.2 Teilzeit, Befristung und Drittmittelbeschäftigung im Fächervergleich; 3 Vertragsbiographien der Drop-Outs und Verbliebenen; 3.1 Forschungsleitende Hypothesen zum wissenschaftlichen Drop-Out; 3.2 Drop-Out-Quote insgesamt von Frauen und Männern in 2009; 3.4 Alter und Beschäftigungsstatus von (zuvor) befristet und unbefristet beschäftigten Drop-Outs

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