Intelligente Organisationen. : Konzepte für turbulente Zeiten auf der Grundlage von Systemtheorie und Kybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 2.-4. Oktober 1997 in St. Gallen, Schweiz /

Angesichts der überall steigenden Komplexität und Dynamik bringt die Wirtschaftspresse heute in wachsender Frequenz neue Konzepte und Begriffe hervor. Mehrheitlich handelt es sich dabei um Scheininnovationen, die weder wissenschaftlich fundiert noch praxistauglich sind. In dieser schwer überschau...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor Corporativo: Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung
Otros Autores: Schwaninger, Markus (Editor )
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Duncker & Humblot, [1999]
Colección:Wirtschaftskybernetik und Systemanalyse ; bd. 19.
Temas:
Organizational change > Congresses.
Organizational learning > Congresses.
Information organization > Congresses.
Changement organisationnel > Congrès.
Apprentissage organisationnel > Congrès.
Organisation de l'information > Congrès.
BUSINESS & ECONOMICS > Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management Science.
BUSINESS & ECONOMICS > Organizational Behavior.
BUSINESS & ECONOMICS / Economics / Theory
Information organization.
Organizational change.
Organizational learning.
Conference papers and proceedings.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • I. Persönliche WeisungII. Schriftliche Regelungen; III. Interne Märkte; IV. Standardisierung von Rollen; V. Organisationskultur; VI. Selbstabstimmung; VII. Zielvereinbarungen; F. Doppelte Legitimation für Entscheidungsträger; G. Zwischen Affirmation und Transgression; Harald Zschiedrich: Ost-West-Unternehmenskooperationen als Lerninstrument im Transformationsprozeß; A. Systemdenken und Lernprozesse unter den Bedingungen von Transformation und Kooperation in Mittelosteuropa (MOE); B. Kooperieren, um zu lernen
  • Lerneffekte aus Ost-West-Unternehmenskooperationen; Literaturverzeichnis.
  • II. Konzeptionelle GrundlagenMarkus Schwaninger: Organisationale Intelligenz aus managementkybernetischer Sicht; A. Grundsätzliches; B. Das Komplexitätsproblem als Ausgangspunkt; C. Prinzip I: "Varietäts-Engineering" (oder: Organisationale Intelligenz heißt "besseres Verhaltensrepertoire"); D. Prinzip II: Mehrstufige, "integrale" Lenkung (oder: Balance dreier logischer Ebenen); E. Strukturelle Implikationen; 1. Das MLS
  • Eine Struktur für intelligente Organisationenberschrift; 2. Rekursives Management; 3. Strukturelle Vorkehrungen für Selbstorganisation und Selbstreferenz; F. Fazit.
  • LiteraturverzeichnisHeiner Müller-Merbach: Die Intelligenz der Unternehmung als kritischer Wettbewerbsfaktor; A. Der kritische Erfolgsfaktor: Intelligenz; B. Individuelle Intelligenz, durch ein Kaleidoskop gesehen; C. Organisationale Intelligenz: Intelligenz der Unternehmung; D. Intelligenz der Unternehmung: Objekte und Prozesse; I. Statik: Die Objekte der "Intelligenz der Unternehmung"; II. Dynamik: Die Prozesse der "Intelligenz der Unternehmung"; 1. Die informationsbezogenen Prozesse; 2. Die wissensbezogenen Prozesse; 3. Die meinungsbezogene Prozesse.

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