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Intelligente Organisationen. : Konzepte für turbulente Zeiten auf der Grundlage von Systemtheorie und Kybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 2.-4. Oktober 1997 in St. Gallen, Schweiz /
Angesichts der überall steigenden Komplexität und Dynamik bringt die Wirtschaftspresse heute in wachsender Frequenz neue Konzepte und Begriffe hervor. Mehrheitlich handelt es sich dabei um Scheininnovationen, die weder wissenschaftlich fundiert noch praxistauglich sind. In dieser schwer überschau...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Berlin :
Duncker & Humblot,
[1999]
|
| Colección: | Wirtschaftskybernetik und Systemanalyse ;
bd. 19. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 110 | 2 | |a Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik. |b Wissenschaftliche Jahrestagung |d (1997 : |c Saint Gall, Switzerland) | |
| 245 | 1 | 0 | |a Intelligente Organisationen. : |b Konzepte für turbulente Zeiten auf der Grundlage von Systemtheorie und Kybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 2.-4. Oktober 1997 in St. Gallen, Schweiz / |c herausgegeben von Markus Schwaninger. |
| 260 | |a Berlin : |b Duncker & Humblot, |c [1999] | ||
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| 490 | 1 | |a Wirtschaftskybernetik und Systemanalyse ; |v v. 19 | |
| 504 | |a Includes bibliographical references. | ||
| 588 | 0 | |a Print version record. | |
| 505 | 8 | |6 880-01 |a I. Persönliche WeisungII. Schriftliche Regelungen; III. Interne Märkte; IV. Standardisierung von Rollen; V. Organisationskultur; VI. Selbstabstimmung; VII. Zielvereinbarungen; F. Doppelte Legitimation für Entscheidungsträger; G. Zwischen Affirmation und Transgression; Harald Zschiedrich: Ost-West-Unternehmenskooperationen als Lerninstrument im Transformationsprozeß; A. Systemdenken und Lernprozesse unter den Bedingungen von Transformation und Kooperation in Mittelosteuropa (MOE); B. Kooperieren, um zu lernen -- Lerneffekte aus Ost-West-Unternehmenskooperationen; Literaturverzeichnis. | |
| 505 | 8 | |a II. Konzeptionelle GrundlagenMarkus Schwaninger: Organisationale Intelligenz aus managementkybernetischer Sicht; A. Grundsätzliches; B. Das Komplexitätsproblem als Ausgangspunkt; C. Prinzip I: "Varietäts-Engineering" (oder: Organisationale Intelligenz heißt "besseres Verhaltensrepertoire"); D. Prinzip II: Mehrstufige, "integrale" Lenkung (oder: Balance dreier logischer Ebenen); E. Strukturelle Implikationen; 1. Das MLS -- Eine Struktur für intelligente Organisationenberschrift; 2. Rekursives Management; 3. Strukturelle Vorkehrungen für Selbstorganisation und Selbstreferenz; F. Fazit. | |
| 505 | 8 | |a LiteraturverzeichnisHeiner Müller-Merbach: Die Intelligenz der Unternehmung als kritischer Wettbewerbsfaktor; A. Der kritische Erfolgsfaktor: Intelligenz; B. Individuelle Intelligenz, durch ein Kaleidoskop gesehen; C. Organisationale Intelligenz: Intelligenz der Unternehmung; D. Intelligenz der Unternehmung: Objekte und Prozesse; I. Statik: Die Objekte der "Intelligenz der Unternehmung"; II. Dynamik: Die Prozesse der "Intelligenz der Unternehmung"; 1. Die informationsbezogenen Prozesse; 2. Die wissensbezogenen Prozesse; 3. Die meinungsbezogene Prozesse. | |
| 500 | |a II. Die informations-, wissens- und meinungsbezogenen Prozesse im Zusammenspiel. | ||
| 520 | |a Angesichts der überall steigenden Komplexität und Dynamik bringt die Wirtschaftspresse heute in wachsender Frequenz neue Konzepte und Begriffe hervor. Mehrheitlich handelt es sich dabei um Scheininnovationen, die weder wissenschaftlich fundiert noch praxistauglich sind. In dieser schwer überschaubaren Situation sticht der Beitrag von Systemtheorie und Kybernetik zu einem wirksameren Management hervor. Das Potential dieser jungen Wissenschaften für die Verbesserung von Organisationen und Gesellschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. -- In den letzten Jahren hat das organisationskybern. | ||
| 590 | |a JSTOR |b Books at JSTOR All Purchased | ||
| 590 | |a JSTOR |b Books at JSTOR Demand Driven Acquisitions (DDA) | ||
| 650 | 0 | |a Organizational change |v Congresses. | |
| 650 | 0 | |a Organizational learning |v Congresses. | |
| 650 | 0 | |a Information organization |v Congresses. | |
| 650 | 6 | |a Changement organisationnel |v Congrès. | |
| 650 | 6 | |a Apprentissage organisationnel |v Congrès. | |
| 650 | 6 | |a Organisation de l'information |v Congrès. | |
| 650 | 7 | |a BUSINESS & ECONOMICS |x Industrial Management. |2 bisacsh | |
| 650 | 7 | |a BUSINESS & ECONOMICS |x Management. |2 bisacsh | |
| 650 | 7 | |a BUSINESS & ECONOMICS |x Management Science. |2 bisacsh | |
| 650 | 7 | |a BUSINESS & ECONOMICS |x Organizational Behavior. |2 bisacsh | |
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| 650 | 7 | |a Information organization. |2 fast |0 (OCoLC)fst00972595 | |
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| 655 | 7 | |a Conference papers and proceedings. |2 fast |0 (OCoLC)fst01423772 | |
| 700 | 1 | |a Schwaninger, Markus, |e editor. | |
| 776 | 0 | 8 | |i Print version: |a Schwaninger, Markus. |t Intelligente Organisationen. : Konzepte für turbulente Zeiten auf der Grundlage von Systemtheorie und Kybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 2.-4. Oktober 1997 in St. Gallen, Schweiz.: |d Berlin : Duncker & Humblot, ©2015 |z 9783428093656 |
| 830 | 0 | |a Wirtschaftskybernetik und Systemanalyse ; |v bd. 19. | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://jstor.uam.elogim.com/stable/10.2307/j.ctv1q6b9r7 |z Texto completo |
| 880 | 0 | |6 505-00/(S |a Vorwort des Herausgebers; Inhaltsverzeichnis; Georges Fischer: Die Universität St. Gallen und die Kybernetik -- Grussworte des Rektors; I. Praktische Ansätze; Wolf-Dieter Krause: Auf dem Weg zum Global Player durch Business Process Reengineering; A. Ausgangssituation; Β. Unternehmen als komplexe Organismen; C. AECfit -- Das Business Process Reengineering Programm der SEC; 1. Was ist neu?; 2. Die Vorgehensweise; 3. Innovative Erfolgsfaktoren; 4. Wie war der Weg?; D. Wandlung der Unternehmenskultur; E. Kommunikationstechnologien; F. Hindernisse bei der Durchführung von BPR-Projekten. | |
| 880 | 8 | |6 505-01/(S |a LiteraturverzeichnisDetlef Müller-Böling: Hochschulmanagement als Konfliktmanagement; Α. Merkmale der Universität ... ; I. Professionalität; II. Fragmentierung; III. Dezentralisierung; B. ... und ihre "Pervertierung"; I. Überspezialisierung; II. Akademischer Individualismus; III. Konservatismus; C. Beispiele für die Unmöglichkeit von Führung; I. Nicht zur Kenntnis nehmen; II. Wissenschaftlichkeit anzweifeln; III. "Aussitzen"; IV. Problemverlagerung mit Warteschleife; V. Politische Allianzen; D. Hochschulmanagement zwischen Scylla und Charybdis; E. Koordinationsinstrumente. | |
| 938 | |a ProQuest Ebook Central |b EBLB |n EBL2082330 | ||
| 938 | |a EBSCOhost |b EBSC |n 1027825 | ||
| 938 | |a YBP Library Services |b YANK |n 12515755 | ||
| 994 | |a 92 |b IZTAP | ||