Straßburg und das kirchliche Arbeitsrecht. : Welche Folgen hat die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte für das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland?

Hauptbeschreibung Das Buch enthält die Vorträge einer wissenschaftlichen und zugleich praxisbezogenen Fachtagung, die die Juristische Fakultät der Ruhr-Universität Bochum zu den Folgen der Rechtsprechung des EGMR für das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland durchgeführt hat. Dazu gaben insbe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Kämper, Burkhard
Otros Autores: Puttler, Adelheid
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Duncker & Humblot, 2013.
Colección:Staatskirchenrechtliche Abhandlungen - Band 52.
Temas:
European Court of Human Rights.
European Court of Human Rights
Labor laws and legislation > Germany.
Church employees > Legal status, laws, etc. > Germany.
LAW > Administrative Law & Regulatory Practice.
LAW / Labor & Employment
Church employees > Legal status, laws, etc.
Labor laws and legislation
Germany
Acceso en línea:Texto completo

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490 1 |a Staatskirchenrechtliche Abhandlungen - Band 52 
505 0 |a Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Christoph Grabenwarter: Die Straßburger Urteile Obst und Schüth aus der Perspektive des kirchlichen Arbeitsrechts in Deutschland; I. Einleitung; II. Die Urteile vom 23. September 2010 im Überblick; III. Das Recht auf Selbstbestimmung der Kirchen als Beschränkung des Privatlebens der Beschwerdeführer; IV. Die Rechte der Arbeitnehmer: Gewährleistungspflichten des Staats; V. Kritische Anfragen an die Abwägungsentscheidungen; 1. Persönliche Lebensführung vs. kirchliches Selbstbestimmungsrecht. 
505 8 |a 2. Nähe zum Verkündigungsauftrag: Grundrechtlich abgesicherte Einschätzungsprärogative der Kirchen3. Arbeitsgerichtliches Begründungsniveau und Kontrolldichte des EGMR; 4. Relevanz der Beschäftigungsmöglichkeiten des gekündigten Arbeitnehmers; 5. Maßgeblichkeit des Rechts der Europäischen Union für die Abwägungsentscheidung?; VI. Folgerungen für die deutsche Rechtslage; Jacob Joussen: Die Folgen des Mormonen- und des Kirchenmusikerfalls für das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland; I. Einleitung; II. Die Entscheidungen Obst und Schüth. 
505 8 |a III. Der Hintergrund der Entscheidung: Die Loyalität im kirchlichen ArbeitsverhältnisIV. Die Situation vor den Entscheidungen des EGMR; V. Folgen aus den Entscheidungen des EGMR; VI. Europäische Union; VII. Auswirkungen in der Praxis; 1. Loyalitätspflichten; 2. Arbeitskampfrecht; VIII. Ergebnis; Stefan Magen: Loyalitätspflichtverletzungen im kirchlichen Arbeitsrecht zwischen Menschenrechtskonvention und Grundgesetz; I. Der Konfliktpunkt zwischen EGMR und BVerfG; 1. Die Rechtsprechung des BVerfG; 2. Die Rechtsprechung des EGMR; 3. Die Rechtsprechung des BAG. 
505 8 |a II. Das Grundgesetz als Torwächter zwischen Menschenrechtskonvention und dem kirchlichen Arbeitsrecht1. Das Verhältnis von EMRK und GG; 2. Schüth und die Rezeptionsgrenzen des Grundgesetzes; 3. Ausblick; Martin Böckel: Was haben kirchliche Arbeitgeber in der Konsequenz der Straßburger Urteile zu beachten?; I. Die arbeitsrechtliche Dimension; II. Die rechtspolitische Dimension; III. Die gesellschaftspolitische Dimension; Manfred Jüngst: Was bedeuten die Straßburger Urteile für die künftige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte in Deutschland?; I. Der Prüfungsmaßstab durch den EGMR. 
505 8 |a II. Praktische Konsequenzen für die künftige Rechtsprechung vor den Arbeitsgerichten1. Vorbemerkungen; 2. Auswirkungen auf künftige Prozesse und für die künftige Rechtsprechung; 3. Vermeidung widersprüchlichen Verhaltens; Sachwortverzeichnis; Verzeichnis der Autoren und Herausgeber. 
520 |a Hauptbeschreibung Das Buch enthält die Vorträge einer wissenschaftlichen und zugleich praxisbezogenen Fachtagung, die die Juristische Fakultät der Ruhr-Universität Bochum zu den Folgen der Rechtsprechung des EGMR für das kirchliche Arbeitsrecht in Deutschland durchgeführt hat. Dazu gaben insbesondere zwei Urteile Anlass, die in Deutschland für ein außerordentlich starkes Echo gesorgt hatten. In beiden Fällen waren Arbeitsverhältnisse eines kirchlichen Mitarbeiters wegen außerehelicher Beziehungen gekündigt worden und die hiergegen gerichteten Arbeitsgerichtsverfahren erfolglos gebli. 
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